kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm. Quỹ đào tạo sẽ được phân bổ cho từng đơn vị thành viên trong Tập đoàn. Trong ba năm vừa qua, Tập đồn ln đảm bảo đáp ứng đầy đủ nguồn kinh phí cho các kế hoạch đào tạo trong năm. Nhờ đó hoạt động đào tạo diễn ra đúng kế hoạch.
2.4. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI HiPT Group HiPT Group
2.4. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI HiPT Group HiPT Group phụ trách công tác đào tạo. Hiện tại, chuyên viên phụ trách đào tạo của HiPT Group đã có thâm niên 4 năm trong cơng tác đào tạo và có trình độ đại học, được tạo điều kiện tham gia một số khoá học về nghiệp vụ đảm trách. Điều này đã tạo diều kiện thuận lợi cho việc tiếp cận, triển khai chiến lược và các hoạt động đào tạo của Tập đồn.
Chun viên phụ trách đào tạo có nhiệm vụ chính là:
Tham gia hoạch định kế hoạch đào tạo cho Tập đoàn và từng công ty thành viên, tổng hợp nhu cầu đào tạo.
Tư vấn các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Lên kế hoạch và xây dựng và chương trình về đào tạo. Xây dựng các quy trình liên quan đến họat động đào tạo.
Tham gia quản lý, hướng dẫn và đào tạo các cán bộ nhân sự tổng hợp các công ty thành viên trong lĩnh vực đào tạo.
Ngoài ra, các cán bộ nhân sự đơn vị có trách nhiệm thu thập thơng tin và lên kế hoạch đào tạo hàng năm, phối hợp với các cá nhân và tổ chức có liên quan triển khai các hoạt động đào tạo trong đơn vị mà mình phụ trách. Trong khi đó, các trưởng đơn vị bộ phận có trách nhiệm xác định nhu cầu đào tạo và đề xuất đào tạo cho các cán bộ nhân viên ở đơn vị mình.