LỰC CỦA CÔNG TY
HiPT Group rất chú trọng việc đào tạo kiến thức và kỹ năng cho cán bộ nhân viên. Tập đoàn coi đây như một biện pháp quan trọng, đảm bảo trách nhiệm quyền lợi và nghĩa vụ về đào tạo đối với mỗi cán bộ nhân viên của mình. Cơng ty ln khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho các cán bộ nhân viên nâng cao năng lực thông qua học, tự học và trao đổi tri thức.
Mục tiêu của các hoạt động đào tạo trong Tập đoàn là nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện công việc của mỗi cá nhân và nâng cao hiệu quả phối hợp trong công việc. Bên cạnh đó, đào tạo nhằm tăng khả năng cạnh tranh, đáp ứng yêu cầu của khách hàng về năng lực thực hiện công việc của nhân viên.
Với đặc thù ngành nghề và tác động của thị trường lao động, biến động nhân lực của HiPT Group là khá lớn. Do đó, để đảm bảo hiệu quả kinh phí đầu tư cho đào tạo, doanh nghiệp cần định hướng tập trung tăng cường đào tạo nội bộ, đặc biệt là đào tạo trong công việc. Đối với việc thi lấy các chứng chỉ kỹ thuật nên chọn lựa đầu tư vào những nhân viên có mong muốn tham gia đào tạo và có khả năng sẽ gắn bó lâu dài với cơng ty. Trước mắt, công ty định hướng tập trung đào tạo cho cấp quản lý để nâng cao năng lực điều hành đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động của Tập đồn. Bên cạnh đó, cơng ty cũng tập trung khuyến khích nhân viên tự đào tạo nâng cao kiến thức của bản thân, tăng cường sức mạnh đội ngũ nhân lực.