- Phụ́i hợp đa ngành trong xõy dựng phát triển đụ thị theo quy hoạch được duyệt;
2. TỔNG QUAN VỀ NGHIấN CỨU
Brown và cộng sự (2007) nghiờn cứu hiệu suất cụng ty, sự cam kết và lũng trung thành của người lao động. Khảo sỏt về mối quan hệ giữa nhõn viờn và nơi làm việc ở Vương quốc Anh, chỳng tụi khỏm phỏ ảnh hưởng của sự cam kết và lũng trung thành của người lao động đối với năng suất lao động và hiệu quả tài chớnh của cấp cụng ty. Cỏc phỏt hiện thực nghiệm của chỳng tụi cho thấy rằng sự cam kết và lũng trung thành của người lao động nõng cao cả năng suất lao động và hiệu quả tài chớnh ở cấp cụng ty.
Brown và cộng sự (2011) nghiờn cứu hiệu suất tại nơi làm việc, cam kết của nhõn viờn và lũng trung thành tại Vương quốc Anh. Nghiờn cứu khỏm phỏ cỏc nhõn tố quyết định của thước đo cam kết và lũng trung thành của nhõn viờn và liệu lũng trung thành của nhõn viờn cú ảnh hưởng đến hiệu suất tại nơi làm việc hay khụng. Cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến cam kết và lũng trung thành của nhõn viờn bao gồm tuổi tỏc và giới tớnh, trong khi đặc điểm tầm quan trọng ở nơi làm việc bao gồm thực hành nguồn nhõn lực. Kết quả cho thấy rằng chủ lao động cú thể gõy ra một số ảnh hưởng đối với cam kết và lũng trung thành của lực lượng lao động, do đú, cú thể ảnh hưởng đến hiệu suất tại nơi làm việc.
Randeree và cộng sự (2012) nghiờn cứu về phong cỏch lónh đạo, sự hài lũng và gắn bú: Một cuộc khỏm phỏ trong lĩnh vực xõy dựng của Cỏc Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất. Kết quả cỏc phỏt hiện cho thấy phong cỏch lónh đạo tham vấn và đồng thuận rất phổ biến trong lĩnh vực xõy dựng ở UAE. Hơn nữa, người ta thấy rằng sự hài lũng trong cụng việc của một nhõn viờn bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi khả năng lónh đạo, với hơn 50% người trả lời khảo sỏt núi rằng sự lónh đạo ảnh hưởng mạnh mẽ đến sự hài lũng trong cụng việc của họ.
Malone và cộng sự (2013) nghiờn cứu cõn bằng giữa cụng việc với cuộc sống và sự gắn bú với tổ chức của phụ nữ trong ngành xõy dựng Hoa Kỳ. Nghiờn cứu này tập trung vào sự hài lũng trong cụng việc, cõn bằng giữa cụng việc và cuộc sống và cam kết với tổ chức của phụ nữ làm việc trong ngành xõy dựng Hoa Kỳ. Mục đớch của nú là xỏc định cỏc biến số ảnh hưởng đến sự hài lũng của phụ nữ đối với cụng việc và người sử dụng lao động. Kết quả chỉ ra rằng Cỏc nhõn tố dẫn đến sự hài lũng nhất trong cụng việc là mối quan hệ tốt trong cụng việc với đồng nghiệp; sự tụn trọng và đối xử cụng bằng từ cấp trờn; những thỏch thức trong cụng việc; cảm giỏc hoàn thành và cảm thấy được đỏnh giỏ cao với tư cỏch là một nhõn viờn. Cỏc nhõn tố được xếp hạng cao nhất trong việc ảnh hưởng đến cam kết của tổ chức là cụng việc phự hợp với kỹ năng cỏ nhõn của họ, sự linh hoạt và cõn bằng giữa cụng việc và thời gian cỏ nhõn, cảm thấy được coi trọng như một tài sản đối với
cụng ty/người sử dụng lao động của họ và sự sẵn cú của cỏc cơ hội thăng tiến.
Linz và cộng sự (2015) cụng bố kết quả nghiờn cứu sự trung thành của người lao động cú phải trả giỏ khụng? Bằng chứng từ cỏc nền kinh tế đang chuyển đổi. Bằng cỏch sử dụng dữ liệu đối sỏnh giữa người lao động và người sử dụng lao động được thu thập từ hơn 10.880 nhõn viờn tại gần 670 nơi làm việc ở sỏu quốc gia xó hội chủ nghĩa trước đõy đa dạng về văn húa và kinh tế. Cỏc tỏc giả điều tra mối liờn hệ giữa lũng trung thành của người lao động và phần thưởng mong đợi, cú tớnh đến khả năng nhận được phần thưởng. Lũng trung thành của người lao động được đo lường bằng cỏch sử dụng tổng hợp bốn biến số liờn quan đến cam kết của người tham gia để ở lại tổ chức của họ. Kết quả nhận thấy rằng lũng trung thành cú tương quan thuận với phần thưởng mong đợi và liờn kết chặt chẽ nhất với cơ hội phần thưởng nội tại để đạt được điều gỡ đú đỏng giỏ.
Hsu và cộng sự (2016) nghiờn cứu đặc điểm cụng việc đến sự hài lũng trong cụng việc của lao động nước ngoài trong ngành xõy dựng Đài Loan. Mục đớch của nghiờn cứu này là để điều tra về mối quan hệ giữa đặc điểm cụng việc, kiờn trỡ với tổ chức, và sự hài lũng trong cụng việc của lao động nước ngoài tại Đài Loan. Kết quả cho thấy đặc điểm cụng việc cú ảnh hưởng tớch cực đến sự hài lũng trong cụng việc của người lao động nước ngoài tại Đài Loan.
Artaya và cộng sự (2021) nghiờn cứu về sự hoàn thành nhu cầu theo thứ bậc của Abraham Maslow và Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg để tạo ra lũng trung thành của người lao động. Đối tượng nghiờn cứu là những nhõn viờn đang làm việc tại ngõn hàng. Đo lường dữ liệu bằng cỏch sử dụng dữ liệu thứ bậc với cỏch tiếp cận thang đo Likert 5 mức độ. Kết quả cho thấy 93,7% nhu cầu thứ bậc của Maslow và sự duy trỡ của Herzberg cú thể tạo ra cảm giỏc trung thành của nhõn viờn đối với nơi làm việc.