• Tình trạng của người bị thương • Địa điểm
• Các hình thức hỗ trợ • Số người bị thương • Sự hỗ trợ cần thiết
ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN VÀ CÁC YẾU TỐ THAY ĐỔI
Đơn vị năng lực này khó có thể được đánh giá thơng qua quan sát thực tế cơng việc trừ khi có trường hợp cấp cứu y tế mà ứng viên trực tiếp tham gia xử lý tại nơi làm việc. Do đó, hình thức đánh giá tốt nhất là thơng qua mơ phỏng trong mơi trường có kiểm sốt.
Việc đánh giá phải đảm bảo:
1. Kiến thức về các chính sách và quy trình liên quan tới việc thực hiện sơ cứu
2. Kiến thức về các chính sách và quy trình liên quan tới hồn thành báo cáo sơ cứu 3. Ba sự việc thể hiện khả năng áp dụng các
nguyên tắc cơ bản khi thực hiện sơ cứu trong tình huống mơ phỏng
4. Hai sự việc thể hiện khả năng thực hiện các quy trình cần thiết để kiểm sốt tình huống nguy hiểm đến tính mạng
5. Một lần thao tác hô hấp nhân tạo (CPR) và kỹ thuật hồi sức
Đơn vị năng lực này có thể được đánh giá thơng qua tình huống mơ phỏng để kiểm tra kinh nghiệm ứng dụng năng lực:
• Việc đánh giá phải bao gồm thao tác thực tế thông qua hoạt động mô phỏng, kèm theo các phương pháp đánh giá kiến thức nền tảng • Đánh giá phải liên quan đến phạm vi công việc
hay phạm vi trách nhiệm của ứng viên • Có thể đánh giá kiến thức thơng qua kiểm tra
vấn đáp hoặc kim tra vit ã Bi tp úng vai
â 2015 Chương trình Phát triển Năng lực Du lịch có trách nhiệm với Mơi trường và Xã hội do Liên minh châu Âu tài trợ 111
Tất cả các nhân viên trong ngành Du lịch làm việc
trong các lĩnh vực nghề và doanh nghiệp khác nhau D1.HOT.CL1.12
© 2015 Chương trình Phát triển Năng lực Du lịch có trách nhiệm với Mơi trường và Xã hội do Liên minh châu Âu tài trợ
112