CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.3. Phân tích nội lực của Cơng ty CP Đầu tƣ Sản xuất Bảo Ngọc
3.3.2. Nguồn nhân lực
Con ngƣời là yếu tố cốt lõi trong mọi hoạt động của công ty, quyết định sự thành công hay khơng của cơng ty. Số lƣợng lao động trung bình của cơng ty năm 2020 là 376 công nhân, với mức lƣơng bình quân khoảng 8,1 triệu đồng/tháng.
Bảng 3.3. Tình hình nguồn nhân lực của Cơng ty
TT Hạng mục Lƣợng Số Cơ Cấu (%) 1 Tổng số CBCNV 376 2 Trình độ: - Trên đại học 9 2% - Đại học 60 16%
- Cao đẳng, trung cấp, sơ cấp 120 32%
- Công nhân kỹ thuật 187 50%
- Nhìn chung trong giai đoạn 2018 đến nay, quy mô công ty tăng rất cao từ 112 năm 2018, 123 năm 2019 tăng lên 376 năm 2020. Điều này cho thấy quy mô sản xuất tăng lên rất nhiều và phù hợp với doanh thu tăng rất cao trong những năm qua.
- Công tác đào tạo và bồi dƣỡng nhân lực: Hàng năm đơn vị tổ chức học tập nâng cao trình độ chun mơn tay nghề, an tồn lao động. Các khóa đào tạo chủ yếu mang tính chất nội bộ, đào trọng trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cơng ty cũng đã tổ chức mời một số chuyên gia bên ngoài đến trao đổi về các vấn đề mới trong hoạt động kinh doanh, nhằm tạo điều kiện cho cán bộ kịp thời thích ứng với những yêu cầu kinh doanh mới. Cụ thể:
+ Đối với công nhân sản xuất, công tác đào tạo đƣợc thực hiện định kỳ hàng tháng và liên tục đối với công nhân mới.
+ Đối với nhân viên R&D, marketing, hành chính đƣợc đào theo yêu cầu công việc.
+ Đối với cán bộ lãnh đạo quản lý: tổ chức các khóa kỹ năng tuyển dụng cho Ban Giám đốc, cán bộ tìm kiếm nhân sự cho công ty.
- Công ty luôn đảm bao thực hiện đúng chế độ, chính sách đối với ngƣời lao động. Chế độ lƣơng thƣởng của đơn vị luôn kịp thời để khuyến khích ngƣời lao động hăng say và gắn bó với cơng việc với doanh nghiệp. Ngoài quỹ Lƣơng khoán mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng, hàng tháng cịn có quỹ tiền thƣởng đột xuất do Giám đốc trực tiếp thƣởng và một quỹ thƣởng do lãnh đạo đơn vị trực tiếp thƣởng đột xuất v.v...