Khảo sát đối với lãnh đạo UBND cấp xã (24 phiếu)
Sốlượng lượng 0
8 33,4
Qua kết quả trên cho thấy: Về tự nhận xét, có 44,5% cơng chức tự nhận hồn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ với khối lượng, chất lượng, tiến độ thực hiện công việc được giao; 36,1% công chức tự nhận xét mức hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đối với nhận xét của lãnh đạo UBND cấp xã, có 33,4% cơng chức được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; 41,6% cơng chức được đánh giá hồn thành khối lượng, chất lượng, tiến độ thực hiện công việc được giao. Mặc dù có những đánh giá khác nhau, nhưng
cơ bản có thể nhận định mức độ hồn thành khối lượng, chất lượng, tiến độ công việc được giao của đội ngũ công chức ngày càng tăng, qua việc quản lý chất lượng hoạt động của công chức được định lượng thông qua hệ thống hồ sơ công việc tại phần mềm ứng dụng dùng chung, đảm bảo khoa học.
Công tác khen thưởng, kỷ luật cũng là nhiệm vụ rất quan trọng trong quản lý đội ngũ công chức thực thi nhiệm vụ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại tại UBND cấp xã. Qua số liệu của Phòng Nội vụ huyện, từ năm 2018 đến 2021 khơng có cơng chức tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại tại UBND cấp xã bị kỷ luật. Điều đó thể hiện CBCC ngày càng nghiêm túc trong thực thi công vụ, chấp hành các quy định pháp luật, các quy chế của cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó, cơng tác khen thưởng được UBND cấp xã quan tâm triển khai thực hiện đúng quy định của Luật Thi đua, khen thưởng và các văn bản quy định. Hằng năm, trên cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, Hội đồng thi đua cấp xã bình xét danh hiệu thi đua; cơng chức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ được đề nghị xét tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cơ sở; hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên được đề nghị xét tặng danh hiệu lao động tiên tiến theo tỷ lệ quy định. Việc khen thưởng tạo thêm động lực để các công chức cố gắng, phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ.
Việc thực hiện chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, đãi ngộ: Qua khảo sát về chế độ phụ cấp, chế độ tiền lương, bảo hiểm đối với 36 công chức làm việc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại tại UBND cấp xã ở huyện Phú Vang, kết quả có 30/36 phiếu, đạt tỷ lệ 91,6% cơng chức trả lời hài lịng về việc chi trả chế độ tiền lương và phụ cấp. Từ đó, thể hiện UBND cấp xã đã quan tâm thực hiện chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp cũng như chế độ thưởng trong các dịp lễ tết, tạo sự yên tâm công tác và động viên kịp thời đối với đội ngũ công chức trong thực thi nhiệm vụ.
2.2.4. Quản lý cơ sở vật chất, ứng dụng công nghệ thơng tinvà việc thu phí, lệ phí và việc thu phí, lệ phí
2.2.4.1. Về quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị
Trên cơ sở quyết định phân bổ ngân sách của UBND huyện và nguồn dự toán ngân sách của đơn vị, UBND cấp xã ở huyện Phú Vang đã triển khai đánh giá tình trạng trụ sở, rà sốt cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ hoạt động của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại tại UBND cấp xã; bố trí ngân sách, đầu tư mua sắm máy móc, thiết bị đảm bảo theo quy định để Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại tại UBND cấp xã hoạt động hiệu quả. Việc đầu tư xây dựng trụ sở, trang thiết bị phù hợp định mức, tiêu chuẩn theo quy định chung của pháp luật và Đề án của tỉnh Thừa Thiên Huế.