3.2.252. Theo phân tích tại chương 2, vẫn cịn có một số cc ít hài lịng
với cơng
việc, vị trí chức danh được phân cơng đám nhiệm do việc bơ trí cc chưa đúng người, đúng việc khiến cc không vận dụng được hết nhừng kiến thức, kỳ năng được đào tạo do Tòa án nhân dân cấp cao tại TP.HCM chưa tiến hành phân tích cơng việc cụ thể với từng chức danh đề hoạch định và sẳp xếp nhân sự. Để công tác bố trí, sư dụng cơng chức đạt hiệu qua Tịa án nhân dân cấp cao tại TP.HCM cần phài thực hiện các công việc sau:
3.2.253.Ọuan tâmlàm việc tại đơn vị theo tinh thần khoa học, sáng tạo và đối mới. Rà trìnhgiáo dục chính trị, tư tường cho cc. Xây dựng, bổ sung các quy ché, quycông táchuy hiệu quà trong quan lý, điều hành, thực hiện nhiệm vụ. Tăng cườngnhằm phátcho đội ngũ cán bộ gắn trách nhiệm cụ thể cho từng vị trí cơng tác chính trịđên cơng tác đào tạo, bồi dường trình độ nghiệp vụ cũng như lý luận cc, tạo điều kiện đề mỗi cc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cua mình. cua từngBố trí, sắp xếp cán bộ một cách hợp lý, phát huy sở trường, năng lực hình mới.tồn hệ thống một cách hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình chung choVăn phòng tiếp tục kiến nghị TANDTC kịp thời điều chỉnh biên chế phòng.liên quan hiện hành và tăng cường rà sốt, sàng lọc cơng chức tại các sách cósốt, sàngThứ nhất. Vãn phịng cần sửa đoi bo sung các quy chế, chính
4646 46
3.2.254. Như vậy, thực chất và mục đích cua mơ tà cơng việc là nghiên
cứu các
cơng việc đề làm rõ ở từng công việc cụ thể, cơng chức có nhừng nhiệm vụ gì; họ thực hiện hoạt động nào, tại sao phài thực hiện và thực hiện như thế nào; nhừng công cụ hồ trợ được sừ dụng; nhừng mối quan hệ nào được thực hiện và thực hiện như thê nào; các điều kiện làm việc cụ thê cũng như nhừng yêu cầu về kiến thức, kĩ năng và các khà năng mà cơng chức cần phái có đê thực hiện công việc.