3.2.279. Việc ban hành các chính sách, chế độ hợp lý sè thúc đẩy tính
sáng tạo,
nhiệt tình, trách nhiệm cua mồi cc nhưng chưa hợp lý có thể sè kìm hãm hoạt động con người, làm họ thui chột tài năng và khơng có động lực làm việc. Như đà phân tích ờ chương 2, chế độ đài ngộ đơi với cc tại Văn phịng hiện nay cịn nhiều bất hợp lý, là một trong nhừng nguyên nhân dẫn đến tình trạng “chày máu chât xám”, làm nảy sinh nhừng tiêu cực như tệ tham ơ, tham nhũng trong khu vực hành chính nhà nước. Đê nâng cao CLCC tại Văn phòng Tòa án nhân dân cấp cao tại TP.HCM, việc đối mới và hồn thiện chính sách phái vừa mang tính cấp bách, vừa mang tính cơ ban, lâu dài. Trong thời gian tới, Văn phòng Tòa án nhân dân cấp cao tại TP.HCM, cằn tập trung vào một số giãi pháp sau:
3.2.280. Thứ nhất, thực hiện củi cách tiền lương cho cơng chức tương
xứng với
trình độ, nâng lực thực tế, khả nâng đóng góp của cổng chức đối vói xã hội theo nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cản bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp
3.2.281. Đề công chức thực sự chuyên tâm vào cơng việc, có điều kiện
phát triền
cần thực hiện cải cách cơ bàn chế độ tiền lương cho công chức, đê tiền lương thực sự là nguồn thu nhập chính đáng, chu yếu, đàm báo cuộc sống cho họ, tiền lương tối thiêu phái tương ứng chi số giá sinh hoạt từng thời kỳ, đu tái sàn xuất sức lao động và là một giai pháp hạn chế nhừng hành vi tiêu cực, tham nhũng trong công chức.
3.2.282. Xây dựng, ban hành hệ thống báng lương mới theo vị trí việc
làm, chức
danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống báng lương hiện hành. Xây dựng 2 bàng lương khác nhau: 01 báng lương chức vụ, áp dụng đối với cơng chức giừ chức vụ lành đạo tại Văn phịng Tịa và 01 báng lương chun mơn, nghiệp vụ theo ngạch công chức áp dụng chung đối với công chức không giừ chức danh lành đạo. Cơng chức có trình độ cao hơn thì lương cao hơn, giừ chức vụ lãnh đạo nào thì hương lương theo chức vụ đó, nêu giừ nhiều chức vụ thì hướng một mức lương chức vụ cao nhắt; giừ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hướng mức lương chức vụ như nhau; lương cùa lãnh đạo câp trên cao hơn cấp dưới.
3.2.283. Khi thực hiện cái cách chính sách tiền lương cho cc phai đàm
báo tính
cơng bằng, đàm bao quyền lợi gắn với trách nhiệm đề nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ cũng như động viên cc không ngừng học tập, tu dường, cống hiến và phát triển.
56 6 5 6
3.2.284. Thứ hai, thực hiện tốt chính sách thi đua, khen thưởng, kỳ luật
đối với
công chức.