Đặc điểm cơ cấu nguồn nhân sự của Công ty

Qua bảng 2.3 ta thấy Công ty có đội ngũ lao động tương đối trẻ. Cụ thể, lao động trong độ tuổi dưới 30 luôn chiếm tỷ lệ cao hơn 50% trong tổng số lao động. Đây là lực lượng lao động chính của Cơng ty, họ có nhiều lợi thế về đảm bảo điều kiện sức khỏe, năng động, sáng tạo, tinh thần học hỏi cao, sẵn sàng tăng ca khi có yêu cầu và rất có trách nhiệm với công việc. Số lao động trên 40 tuổi chiếm tỷ lệ rất thấp duy trì dưới 10% chủ yếu ở các vị trí lãnh đạo địi hỏi phải có kinh nghiệm trong công tác điều hành và quản lý.

- Kết cấu theo độ tuổi

Bảng 2.3: Số lượng lao động của công ty qua các năm

Độ tuổi /năm

2013 2014 2015 So sánh

2014/2013 2015/2014 Người % Người % Ngườ

i % ±∆ % ±∆ % Dưới 30t 75 51 % 59 57% 50 51% -16 -21% -9 -15% Từ 30t-40t 65 44% 38 37% 40 41% -27 -42% 2 5% Trên 40t 7 5% 7 7% 8 8% 0 0% 1 14% Tổng 147 104 98 -43 -29% -6 -6% Nguồn: Phịng hành chính nhân sự

- Kết cấu theo trình độ chun mơn

Bảng 2.4: Lao động theo trình độ tại cơng ty Austdoor Miền Bắc

Đơn vị: người

Trình độ/năm

2013 2014 2015 So sánh

2014/2013 2015/2014

Người % Người % Người % ±∆ % ±∆ %

Đại học 57 39% 45 43% 44 45% -12 -38% -1 -2% Cao đẳng 45 31% 22 21 % 20 20% -23 -56% -2 -9% Trung cấp 18 12% 13 13% 12 12 % -5 -28% -1 -8% LĐPT 27 18% 24 23% 22 22 % -3 243% -2 -8% Tổng 147 104 98 -43 -29% -6 -6% Nguồn: Phịng hành chính nhân sự

Qua bảng số liệu 2.5 ta thấy cơ cấu lao động của Công ty có trình độ khá cao. Nhóm trình độ Cao học và Kỹ sư – Cử nhân giữ chức vụ quản lý, điều hành chiếm trên 43% trên tổng sớ nhân viên và thường ở vị trí nhân viên văn phịng và cán bộ chuyên môn. Nhóm trình độ Cao đẳng chiếm tỷ trọng trên 20% tổng số lao động, nhóm có trình độ trung cấp chiếm trên 12% còn lại là người lao động ở trình độ lao động phổ thông chiếm khoảng từ 18% đến 23%. Trong cơ cấu lao động phổ thông

thì lực lượng lao động phổ thông và trung cấp duy trì ở mức khá ổn định, với lao động phổ thông trên 20 người chiếm tỷ lệ trên dưới 20% cịn sớ lao động có trình độ trung cấp duy trì trên 10 đến 20 người chiếm tỷ lệ nhỏ nhất khoảng trên 10%. Số lao động có trình độ đại học tăng dần từ 39% năm 2013 lên đến 45% năm 2015 và số lao động cao đẳng giảm từ 31% năm 2013 x́ng cịn 20% năm 2015, điều này chứng tỏ lao động tại công ty đang duy trì lực lượng lao động có trình độ chuyên môn cao.

- Kết cấu theo giới tính

Bảng 2.5: Lao động theo giới tính tại cơng ty Austdoor Miền Bắc

Đơn vị: người Giới tính/ năm 2013 2014 2015 So sánh 2014/2013 2015/2014

Người % Người % Người % ±∆ % ±∆ %

Nam 85 58

% 64 62% 59 60% -21 -25% -5 -8%

Nữ 62 42% 40 38% 39 40% -22 -35% -1 -3%

Tổng 147 104 98 -43 -29% -6 -6%

Nguồn: Phịng hành chính nhân sự

Qua bảng 2.5 về cơ cấu nguồn lực của Cơng ty theo giới tính ta thấy tỷ lệ nam nữ rất rõ rệt, tỷ lệ nam luôn chiếm khá cao so với nữ. Nhìn chung, số lao động nam chiếm tỷ lệ trên dưới 60% tổng số lao động trong Công ty, số lao động nữ chiếm khoảng trên dưới 40%. Cơ cấu lao động xét theo giới tính phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty là sản xuất cửa nhôm, cửa nhựa, đòi hỏi lao động nam phải nhiều hơn nữ để đáp ứng yêu cầu công việc, số lao động nữ chủ yếu làm việc ở khới văn phịng và bộ phận kế toán nhà máy. Bên cạnh đó để đảm bảo cho nhân viên trong Công ty có được sức khoẻ tốt, Công ty thường xuyên tổ chức thi đấu thể thao giữa các đơn vị nội bộ hoặc giao hữu ngoài Công ty với các bộ môn: Bóng đá, cầu lông, tennis…