PHẦN I MỞ ĐẦU
PHẦN II NỘI DUNG NGHIÊN CỨU
2.1. Khái quát về Ngân hàng thương mại cổ phần Bưu Điện Liên Việt-Chi nhánh
2.1.2. Cơ cấu tổ chức và nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mại cổ phần Bưu
Cơ cấu tổ chức bộ máy của Chi nhánh
Bộ máy tổ chức của Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt - Chi nhánh Quảng Bình do Tổng Giám đốc ký quyết định hoặc có thể linh động thay đổi do
Giám đốc chi nhánh sắp xếp bố trí trình Tổng Giám đốc phê duyệt. Bộ máy tổ chức
của Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt - Chi nhánh Quảng Bình được tổ chức
theo mơ hình quản lý tập trung và thống nhất tại Trụ sở theo sơ đồ sau:
Bộ máy tổ chức của Ngân hàng TMCP Bưu Điện Liên Việt - Chi nhánh Quảng Bình và các Phịng Giao dịch trực thuộc:
(Nguồn: Phịng Hành chính tổng hợp –Ngân hàng TMCPBưu ĐiệnLiên Việt CN Quảng Bình)
GIÁM ĐỐC PHĨ GIÁM ĐỐC PHỊNG KHÁCH HÀNG PHỊNG GSHĐ KD PHỊNG GIAO DỊCH BA ĐỒN PHỊNG GIAO DỊCH LỆ THỦY PHỊNG GIAO DỊCH BỐ TRẠCH PHỊNG KẾ TỐN NGÂN QUỸ PHỊNG HCTH NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH
Phân cơng nhiệm vụ trong Ban giám đốc cụthể như sau:
* Giám đốc: Điều hành, lãnhđạo toàn bộ hoạt động của toàn Chi nhánh, chịu
trách nhiệm chung về mọi mặt hoạt động kinh doanh.
- Trực tiếp phụ trách Phòng Khách hàng; phịng Hành chính – Tổng hợp; phòng Giám sát hoạt động kinh doan; Trưởng ban xử lý nợ.
* Phó Giám đốc:
- Phụ trách Phịng Khách hàng khi có u cầu của của Giám đốc
- Trực tiếp phụ trách Phòng Giao dịch Ba Đồn, Phòng Giao dịch Lệ Thủy, Phòng Giao dịchBố Trạch.
- Phụ trách cơng đồn khen thưởng trong đơn vị
* Các Phòng ban:
- Phòng Khách hàng
- Phòng Giám sát hoạt động kinh doanh - Phịng Kế tốnngân quỹ
- Phịng Hành chính–Tổng hợp - Phòng Giao dịch Ba Đồn - Phòng Giao dịch Lệ Thủy - Phòng Giao dịchBố Trạch
Nguồn nhân lực tại Chi nhánh
Đến thời điểm 31/12/2017, tổng số cán bộ của Chi nhánh là63 người, độ tuổi
bình quân: từ 25-30 tuổi; trình độ học vấn: 85%; Trình độ Đại học ; 5% trình độ Cao đẳng; 10% trìnhđộ Thạc sĩ;
Nguồn nhân lực tại NHTMCPBưu Điện Liên Việt - Chi nhánh Quảng Bình
trong thời gian qua đã và đang không ngừng được tăng cường cả về số lượng và chất lượng để đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao của khách hàng, nhất là trong bối cảnh có sựcạnh tranh gay gắt giữa các Ngân hàngtrên địa bàn tỉnh. Hàng năm,
chi nhánh đã tổ chức nhiều đợt tuyển dụng nhằm bổ sung vào đội ngủ cán bộ chất
lượng cao, đáp ứng cho nhu cầu vềnhân sự khi thành lập các phòng giao dịch trực thuộc. Chi nhánh cũng rất chú trọng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụcho cán bộ như: Lớp kỹ năng giao tiếp, lớp ngoại ngữgiao tiếp... Thường xuyên
cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo do Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt tổ chức. Chính vì thế, đến thời điểm hiện tại, Ngân hàng Bưu Điện Liên Việt - Chi nhánh
Quảng Bình đã xây dựng được đội ngũ cán bộ có trìnhđộchun mơn được đào tạo
bài bản vềlĩnh vực tài chính - Ngân hàng, có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm am hiểu thị trường tương đối tồn diện, có khả năng thích nghi và nhạy bén với mơi
trường kinh doanh hiện đại.
2.1.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của Ngân hàng thương mại cổ phầnBưu ĐiệnLiên Việt- Chi nhánh Quảng Bình