Dưới 30 tuổi 25.00% 46.67% 30 – 40 tuổi 28.33% 41 – 50 tuổi
động quản trị nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quy định và phát triển văn hóa tổ chức gần 5 năm, trung tâm đã có được những nét văn hóa đặc trưng riêng của mình ngay từ những ngày mới thành lập, đó là:
- Tuân thủ pháp luật: Trung tâm luôn tuân thủ nghiêm ngặt mọi quy định của pháp luật có liên quan, hồn thành nghĩa vụ thuế với Nhà nước, trích nộp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời và chăm lo đầy đủ các chế độ chính sách khác cho người lao động. - Tôn trọng con người, đối xử bình đẳng: Trung tâm là một tổ chức của NKT, mọi
người làm việc tuân theo giá trị “NKT, giống như các thành viên khác của xã hội, có
quyền tham gia tất cả các hoạt động xã hội mà họ u thích và có một cuộc sống xứng đáng và được tơn trọng”. Chính giá trị này đã tạo nên một ngun tắc “tơn trọng lẫn
nhau”, mọi người góp ý với nhau một cách rất thẳng thắn, cởi mở. Việc này tạo nên bầu khơng khí làm việc thân thiện, thoải mái nhưng nội quy kỷ luật của trung tâm cũng khá chặt chẽ nên nhân viên đều có tính kỷ luật cao.
- Nhân viên gắn bó, trung thành với Trung tâm: nhân viên trong Trung tâm luôn xác định sự gắn bó lâu dài với trung tâm. Từ năm 2005 đến nay, chỉ ghi nhận rất ít trường hợp chuyển đi tổ chức khác. Mặt khác, chính sách tuyển dụng của trung tâm là chính sách tuyển dụng lâu dài nên tạo điều kiện phát triển đặc điểm văn hóa này.
2.2.2. Phân tích thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại DRD
2.2.2.1. Đặc điểm, cơ cấu nguồn nhân lực tại DRD
Cơ cấu NNL theo độ tuổi