động ở khu cụng nghiệp trờn địa bàn Hà Nội
Trong quỏ trỡnh CNH - HĐH đất nước, người lao động khụng chỉ là người cú sức lao động, là nguồn cung ứng trờn thị trường lao động mà trước hết họ phải là người làm chủ xú hội, hoạt động của họ cú thể quyết định sự thành bại của sự nghiệp đổi mới. Vỡ vậy, song song với việc nõng cao tay nghề, trước hết cần nõng cao ý thức chớnh trị tư tưởng cho họ. Mỗi người lao động của Thủ đụ phải được giỏo dục đầy đủ về cỏc giỏ trị văn húa và truyền thống lịch sử của dõn tộc núi chung và của Hà Nội núi riờng, bởi đú chớnh là nột đặc trưng để Hà Nội được nhõn dõn cả nước yờu mến và tụn trọng. Người lao động của Thủ đụ núi chung và CNLĐ trong cỏc KCN trờn địa bàn Hà Nội núi riờng cần phải được sống và làm việc trong một mụi trường thoải mỏi và cú văn húa, chớnh vỡ vậy nhận thức đỳng đắn về ý nghĩa của việc xõy dựng đời sống văn húa tinh thần trong cụng nhõn ở KCN là yếu tố vụ cựng quan trọng trong việc xõy dựng một đội ngũ lao động chất lượng cao cho Thủ đụ.
Nhận thức của lúnh đạo doanh nghiệp
Trước hết, ban lúnh đạo doanh nghiệp cần phải nhận thức được rằng, người lao động muốn làm việc hiệu quả cần phải được nghỉ ngơi, vui chơi giải trớ, tham gia cỏc hoạt động văn húa văn nghệ. Phải hiểu được tỏc dụng của quỏ trỡnh này
102
trong việc tỏi tạo sức lao động, vỡ thế cần tạo ra khoảng thời gian rỗi đỳng mức cho người lao động, tạo điều kiện để người lao động tham gia vào cỏc hoạt động văn húa bằng cỏch ủng hộ, định hướng, chỉ đạo tổ chức ra nhiều chương trỡnh hoạt động bổ ớch.
Tuy nhiờn khụng phải nhà lúnh đạo nào cũng hiểu được điều này. Nhiều khi họ cho rằng nếu để người lao động quỏ nhiều thời gian rỗi và tham gia quỏ nhiều vào cỏc hoạt động vui chơi giải trớ, văn húa nghệ thuật sẽ gõy ra sự chỏn làm việc, uể oải khi bắt tay vào cụng việc mới, tỡnh hỡnh này thường xảy ra ở cỏc DN cú vốn đầu tư nước ngoài. Họ khụng những khụng tổ chức xõy dựng đời sống văn húa
tinh thần trong DN mà cũn vắt kiệt sức lao động của nhừn viờn, bắt nhừn viờn làm việc ngoài giờ quỏ nhiều, kết quả là nhõn viờn mệt mỏi với cường độ làm việc và tự rỳt lui khỏi DN.
Ở cỏc DN tư nhõn và cổ phần thỡ cỳ phần hơn, cũng với cường độ làm việc khỏ cao nhưng Ban lúnh đạo cũng đú dành thời gian rỗi (cuối ngày hoặc cuối tuần) cho người lao động tham gia vào cỏc hoạt động văn húa. Tuy chỉ dừng lại ở cỏc hoạt động nhỏ, sinh hoạt trong thời gian ngắn như đầu tư bàn búng, vợt cầu lụng... nhưng cũng đú tạo cho người lao động những khoảng thời gian nghỉ ngơi, vui chơi giải trớ.
Người lao động trong cỏc doanh nghiệp nhà nước nhỡn chung khụng cỳ ỏp lực quỏ lớn trong cụng việc, cuộc sống khỏ ổn định, do đú ban lúnh đạo khụng ngần ngại tạo mọi điều kiện để người lao động được tham gia vào cỏc hoạt động văn húa, nhiều doanh nghiệp cũn cỳ kinh phớ dành riờng cho cỏc hoạt động đú. Thường xuyờn tổ chức vui chơi giải trớ, giao lưu văn húa, tham gia cỏc hội diễn văn nghệ quần chỳng, tham quan nghỉ mỏt định kỳ hàng năm... Nhưng do cơ chế hoạt động nờn thu nhập của lao động ở DN nhà nước thấp, vỡ thế người lao động lại sử dụng thời gian rỗi vào việc làm thờm để tăng thu nhập.
Tuy nhiờn, ở bất cứ loại hỡnh DN nào, việc xõy dựng đời sống văn húa tinh thần cho người lao động cú được quan tõm hay khụng, nhiều hay ớt là do nhận thức của Người lúnh đạo DN. Chớnh vỡ vậy, ban lúnh đạo cần tỡm hiểu từm tư, nguyện vọng của người lao động, hiểu được giỏ trị của đời sống văn húa tinh thần và tạo mọi điều kiện để họ cú thể được tham gia vào cỏc hoạt động văn húa, được nghỉ
103
ngơi sau một ngày làm việc vất vả để tỏi tạo sức lao động. Cú như vậy họ mới cú khả năng sỏng tạo và bắt tay vào những cụng việc tiếp theo một cỏch năng động và cú hiệu quả hơn.
Nhận thức của người lao động
Đối với người lao động trong DN cũng cần nhận thức được rằng: nghỉ ngơi, vui chơi giải trớ khụng phải là sao nhúng cụng việc chuyờn mụn mà chớnh là động lực để thỳc đẩy mỗi người làm việc tốt hơn, đạt hiệu quả kinh tế hơn, mang lại lợi ớch cho bản thừn và cả cho DN. Tự mỗi người cụng nhõn phải cú ý thức tự lo, tự xõy dựng đời sống văn húa tinh thần cho chớnh bản thừn mỡnh, CNLĐ cú ý thức xõy dựng đời sống văn húa tinh thần cho mỡnh, cho mọi người thỡ tớnh chủ động của con người mới được phỏt huy tối đa.
Năng lực tự quản, tự xõy dựng đời sống văn húa tinh thần của CNLĐ được nõng cao và phỏt huy đồng nghĩa với việc ý thức xõy dựng đời sống văn húa tinh thần của họ được chỳ trọng trong mỗi cỏ nhõn CNLĐ.
Xõy dựng đời sống văn húa tinh thần trong DN chớnh là tạo cho người lao động được sống và làm việc trong mụi trường văn húa đa dạng, được vui chơi giải trớ trong những khoảng thời gian rỗi. Đõy khụng chỉ là sự nghỉ ngơi đơn thuần mà cũn là sự tỏi tạo lại sức lao động. Hơn nữa nú cũn cỳ tỏc dụng giỏo dục nừng cao nhận thức, giỳp người cụng nhừn thu thập thờm thụng tin, trau dồi khả năng nắm bắt cỏc thụng tin đa chiều; điều chỉnh được cỏc mối quan hệ với đồng nghiệp và với mọi người, xú hội. Xõy dựng đời sống văn húa trong cụng nhõn cũn gúp phần đắc lực vào việc phỏt triển thẩm mỹ của con người, hỡnh thành thị hiếu nghệ thuật, gúp phần xõy dựng nếp sống, hành vi ứng xử cú văn húa cho khụng chỉ riờng lực lượng cụng nhõn trong cỏc KCN mà cũn cho cả mọi người dõn trong xú hội.