Xõy dựng mụi trường văn húa lành mạnh trong doanh nghiệp. Nhận thức đỳng đắn về ý nghĩa của việc xõy dựng đời sống văn húa tinh thần cho người lao động tại doanh nghiệp.
Xõy dựng mụi trường văn húa DN là vấn đề cú ý nghĩa sống cũn đối với sự phỏt triển bền vững của DN và là nhõn tố quan trọng tạo nền tảng phỏt triển kinh tế - văn húa - xú hội của Thủ đụ. Ở nước ta hiện nay, người lao động trong cỏc DN tuy chiếm số lượng khụng nhiều so với dõn số xú hội, nhưng lại là lực lượng chủ yếu trong sản xuất cụng nghiệp, kinh doanh dịch vụ, hiện đại húa nền kinh tế, làm ra nhiều của cải vật chất phục vụ cỏc nhu cầu của xú hội. Với nhiều tớnh chất cụng việc phức tạp, độc hại, hay với cường độ làm việc cao trong cỏc DN thỡ vấn đề tạo mụi trường văn húa lành mạnh cho người lao động sau những giờ lao động vất vả, phũng chống cỏc tiờu cực xú hội, đảm bảo sự phỏt triển bền vững là một việc cần thiết.
Nõng cao đời sống văn húa tinh thần cũng cú nghĩa là loại trừ dần những nếp nghĩ, tập quỏn lạc hậu, cỏc tệ nạn xú hội. Đặc biệt trờn mặt trận tư tưởng văn húa, những văn húa phẩm đồ trụy, tư tưởng bảo thủ, phản động... sẽ bị phõn húa và loại trừ trong xú hội. Trờn cơ sở đú cần tạo ra một đời sống văn húa tinh thần mang đậm bản sắc văn húa dõn tộc, đề cao chủ nghĩa yờu nước và chủ nghĩa anh hựng
105
cỏch mạng, tinh thần nhõn ỏi, nhõn văn cao cả, dựa trờn ý thức độc lập dõn tộc, tự lực tự cường và tinh thần đoàn kết thõn ỏi, lạc quan, cần cự sỏng tạo.
Một doanh nghiệp phỏt triển khụng chỉ là cường độ làm việc của người lao động hay doanh thu cao mà cũn dựa vào mụi trường làm việc của người lao động cú thoải mỏi hay khụng, đời sống vật chất và tinh thần của họ cú đầy đủ khụng, bởi đú là hai yếu tố cú mối quan hệ liờn quan mật thiết với nhau. Doanh thu của DN tăng thỡ đời sống vật chất của người lao động được nõng lờn, tinh thần của người lao động ổn định, thoải mỏi là động lực để họ nỗ lực hơn trong cụng việc, thờm gắn bú với doanh nghiệp và luụn phấn đấu vỡ mục tiờu chung của doanh nghiệp, từ đú DN sẽ ngày càng phỏt triển.
Do vậy, để phỏt triển DN trước hết, cỏc nhà lúnh đạo phải quan tõm đến đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động, phải xỏc định tiờu chớ của một DN cú đời sống văn húa tốt. Dựa vào sự nghiờn cứu và tỡnh hỡnh thực tế Việt Nam, tỏc giả xin được đề xuất tiờu chuẩn của một doanh nghiệp cú đời sống văn húa tốt như sau:
1. Hoàn thành tốt cỏc nhiệm vụ chớnh trị - kinh tế - xú hội
+ Phải đảm bảo cụng ăn việc làm và thu nhập cho người lao động. + Chấp hành đỳng phỏp luật và cỏc nghĩa vụ đối với Nhà nước. + Nội bộ đoàn kết nhất trớ, thực hiện tốt quy chế dõn chủ. + Cỏc tổ chức đoàn thể hoạt động cú hiệu quả.
2. Chăm lo xõy dựng cảnh quan mụi trường sản xuất kinh doanh và sinh hoạt của người lao động.
+ Giữ gỡn cảnh quan xanh, sạch, đẹp. + Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động. + Chấp hành tốt luật bảo vệ mụi trường. 3. Chăm lo bồi dưỡng đội ngũ cụng nhõn về mọi mặt
+ Khụng ngừng nừng cao trỡnh độ học vấn, tay nghề, chuyờn mụn, nghiệp vụ... cho người lao động.
- Thường xuyờn làm tốt cụng tỏc tuyờn truyền giỏo dục, chăm lo và bảo vệ lợi ớch hợp phỏp chớnh đỏng cho người lao động.
106
4. Tổ chức cỏc phong trào cú bề nổi cú chất lượng và hiệu quả: Cỳ cỏc thiết chế văn húa phự hợp và thường xuyờn tổ chức cỏc hoạt động văn húa, văn nghệ, thể thao, vui chơi, giải trớ...
5. Tớch cực tham gia cỏc hoạt động xú hội và từ thiện
+ Hưởng ứng cỏc hoạt động cú tớnh chất phong trào như: Đền ơn đỏp nghĩa,
Lỏ lành đựm lỏ rỏch, Chia sẻ ngọt bựi và khú khăn...
+ Ngăn chặn cỏc biểu hiện tiờu cực và cỏc tệ nạn xú hội
6. Việc quảng bỏ, xõy dựng và nõng cao giỏ trị thương hiệu.
+ Ban lúnh đạo cụng ty cần cú chiến lược phỏt triển dài hạn, tầm nhỡn phự hợp với sự phỏt triển kinh tế Việt Nam và thế giới vỡ mọi sự phỏt triển, thành quả mà DN đạt được đều xuất phỏt từ ban lúnh đạo; đõy là điều kiện đầu tiờn cần cú.
+ Đầu tư nõng cao chất lượng lao động. Đõy là yếu tố căn bản cú tớnh quyết định đến sự phỏt triển, và là yếu tố quan trọng để xõy dựng thương hiệu.
+ Trong quỏ trỡnh xừy dựng mụi trường văn húa DN cần quan tõm tới tớnh đặc trưng của DN. Đõy là yếu tố rất quan trọng hỡnh thành nờn phong cỏch kinh doanh, là giỏ trị riờng biệt của DN để doanh nghiệp cú thể xõy dựng thành cụng thương hiệu của mỡnh.
+ Ngoài ra cũn rất nhiều yếu tố khỏc để tạo nờn thương hiệu của DN ngoài 3 yếu tố trờn như quốc tế húa DN, chiến lược chăm súc khỏch hàng...
Để nõng cao hỡnh ảnh của DN trong mắt người lao động, cỏc DN cần phải xõy dựng cho mỡnh những thương hiệu tốt mà nguồn nhõn lực chớnh là một thương hiệu cơ bản cú vai trũ tiền đề. Chớnh vỡ vậy chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động dựa vào khả năng của DN phải là mục tiờu hàng đầu trong chiến lược phỏt triển DN. Bờn cạnh việc đảm bảo đời sống vật chất ổn định cho người lao động thỡ việc xừy dựng đời sống văn húa tinh thần trong DN một bước quan trọng để xõy dựng thương hiệu cho doanh nghiệp.
Chỳ trọng đầu tư xõy dựng cỏc thiết chế văn húa đỏp ứng nhu cầu sỏng tạo, hưởng thụ và sinh hoạt văn húa của cụng nhõn
Cơ sở vật chất và phương tiện hoạt động là yếu tố khụng thể thiếu được trong cỏc hoạt động văn húa. Tựy theo điều kiện của cơ sở mà CĐ quan tõm, đầu tư xõy dựng cơ sở vật chất và kinh phớ cho từng loại hỡnh hoạt động, để hoạt động
107
xõy dựng đời sống văn húa ở cơ sở diễn ra thường xuyờn thỡ phải cỳ kinh phớ hoạt động. Do vậy phải biết khai thỏc nguồn kinh phớ do nhà nước cấp, kờu gọi cỏc nhà tài trợ, thụng qua cỏc dự ỏn đầu tư vào cỏc cụng trỡnh văn húa.
Cú thể đề xuất với chuyờn mụn đầu tư xõy dựng cỏc thiết chế văn húa như: Nhà văn húa, nhà thi đấu, sõn búi, phũng đọc sỏch, phũng truyền thống, cỏc phương tiện õm thanh,... ở mỗi KCN, mỗi doanh nghiệp tựy từng điều kiện cụ thể. Cỏc thiết chế này cú vai trũ rất lớn trong việc trong việc cải thiện, nõng cao chất lượng đời sống văn húa ở cơ sở núi chung, đời sống văn húa tinh thần trong cụng nhõn ở KCN núi riờng. Thiết chế văn húa chớnh là cơ sở, điều kiện để biến mọi giỏ trị văn húa thành tài sản của người lao động và tạo điều kiện cho họ sỏng tạo ra cỏc giỏ trị văn húa mới.
Xõy dựng đời sống văn húa tinh thần lành mạnh cho cụng nhõn, đảm bảo quyền thụng tin của họ trờn cơ sở phải từng bước hiện đại húa cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng tại đơn vị và ngay tại địa bàn khu dõn cư của cụng nhõn. Tập trung cho quy hoạch, xõy dựng cỏc khu chung cư cụng nhõn. Bảo đảm cho cụng nhõn cú nhà ở ổn định, cú chớnh sỏch ưu tiờn nhà ở cho cỏn bộ kỹ thuật, cụng nhõn lành nghề, thợ bậc cao, tạo điều kiện để cụng nhõn cú cuộc sống vật chất tinh thần ổn định.
Cỏc doanh nghiệp cần chỳ ý xõy dựng cỏc thiết chế văn húa gắn liền với nơi làm việc của cụng nhõn. Sau những giờ làm việc căng thẳng, mệt nhọc, cụng nhõn cú thể tham gia cỏc hoạt động văn húa, thể thao mà khụng phải đi xa. Đối với nội dung này DN và chớnh quyền địa phương đều phải chung sức, cựng cú trỏch nhiệm để chăm lo xõy dựng đời sống văn húa tinh thần lành mạnh cả khi làm việc, giải lao hay khi tan ca trở về nhà.
Đa dạng húa cỏc hỡnh thức sinh hoạt văn hỳa cho cụng nhừn (cho dự là ở cụng ty hay ở nhà). Doanh nghiệp, Ban quản lý cỏc KCN - CX Hà Nội, Cụng đoàn, Đoàn Thanh niờn, Hội LHTN cỏc cấp cần phối hợp và đẩy mạnh cỏc hỡnh thức sinh hoạt văn húa như: hội diễn văn nghệ, liờn hoan ca mỳa nhạc, khiờu vũ, xem phim, búng đỏ, cầu lụng, cỏc hoạt động tư vấn sức khỏe sinh sản, tỡnh yờu, hụn nhừn và gia đỡnh, phỏp luật...để cụng nhõn cú mụi trường tham gia sinh hoạt văn húa, nõng cao đời sống văn húa của mỡnh. Đối với nội dung này, cần đổi mới
108
nội dung và hỡnh thức hoạt động theo hướng bổ ớch, thiết thực sao cho phự hợp với nhu cầu của cụng nhõn, lụi cuốn, hấp dẫn cụng nhõn tham gia, khơi dậy và phỏt huy sở trường, năng khiếu sỏng tạo, giỳp cụng nhõn trỏnh xa cỏc hoạt động thiếu lành mạnh cũng như cỏc tệ nạn xú hội.
Cú chớnh sỏch đói ngộ, khuyến khớch đối với người lao động tham gia xõy dựng đời sống văn húa tinh thần trong doanh nghiệp
Bản chất của cỏc hoạt động văn húa tinh thần là hoạt động sỏng tạo do đú xõy dựng đời sống văn húa tinh thần khụng phải chỉ dựa vào ý tưởng của 1 cỏ nhừn mà phải tổng hợp nhiều ý tưởng của nhiều người thỡ hoạt động mới trở nờn phong phỳ, đa dạng. Trờn thực tế đú cỳ nhiều đơn vị do vận dụng những ý tưởng của người lao động mà cỏc hoạt động văn húa đạt được nhiều kết quả cao. Chớnh vỡ vậy DN cần phải kớch thớch sự sỏng tạo trong mỗi cỏ nhõn, cú chớnh sỏch đúi ngộ đối với CNLĐ tham gia xõy dựng đời sống văn húa tinh thần trong DN.
Đưa người lao động vào cỏc hoạt động văn húa tinh thần chớnh là đưa họ vào thế giới của sự sỏng tạo mà ở đú họ được thể hiện và khẳng định mỡnh. Cú những người tuy chuyờn mụn chưa đạt đến độ tiờu chuẩn cao nhưng họ lại cú úc sỏng tạo vụ cựng phong phỳ mà trong cụng tỏc xõy dựng đời sống văn húa tinh thần cần những con người như thế. Vỡ thế DN cần cỳ chớnh sỏch đúi ngộ hợp lý, động viờn, kớch thớch người lao động sỏng tạo, gúp phần xõy dựng đời sống văn húa cho DN. Phản ứng lan truyền của sự sỏng tạo rất nhanh, từ ý tưởng của người này cú thể dẫn tới ý tưởng của người khỏc, DN cần tụn trọng những ý tưởng đú, kể cả nú chưa phải là tuyệt đối nhưng như vậy người lao động sẽ cảm thấy được tụn trọng, chắc chắn sẽ đưa ra nhiều ý tưởng hay hơn nữa.
Doanh nghiệp cú thể đúi ngộ những cỏ nhừn cỳ đúng gúp vào việc xõy dựng đời sống văn húa tinh thần bằng nhiều hỡnh thức, cỳ thể khuyến khớch bằng tiền thưởng, quà tặng, bổ nhiệm một vị trớ nào đú như đội trưởng đội văn nghệ,... Khuyến khớch người lao động tham gia xõy dựng đời sống văn húa tinh thần cho DN, và cho chớnh mỡnh là vấn đề mà ban lúnh đạo DN cần phải quan từm. Bởi khi người lao động tham gia vào cỏc hoạt động văn húa là giỏn tiếp kớch thớch người lao động thờm hăng say trong cụng việc, nõng cao hiệu quả hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.
109