tuõn thủ chế độ 6 thỏng, 1 năm cơ quan Sở Tư phỏp phải bỏo cỏo quỏ trỡnh thực hiện việc soạn thảo, ban hành văn bản với UBND tỉnh. Bỏo cỏo cần đỏnh giỏ rừ kết quả đạt được, những tồn tại trong soạn thảo, ban hành văn bản, đồng thời so sỏnh tỷ lệ văn bản soạn thảo với văn bản đó được ban hành, dự kiến của chương trỡnh ban hành văn bản hàng năm và tỷ lệ văn bản QPPL đó ban hành cú thẩm định của Sở Tư phỏp; tỷ lệ văn bản soạn thảo đó được thẩm định mà chưa hoặc khụng ban hành được, tỡm nguyờn nhõn, lý do của vấn đề này, việc tiếp thu cỏc ý kiến thẩm định của cỏc cơ quan chuyờn mụn và cơ quan ban hành như thế nào … Trờn cơ sở đú đỏnh giỏ chất lượng thẩm định văn bản, tỡm giải phỏp khắc phục những tồn tại để nõng cao chất lượng thẩm định văn bản trong thời gian tiếp theo, cũng như phỏt hiện được cỏc yờu cầu trong cụng tỏc hoạt động ban hành văn bản QPPL của UBND tỉnh.
3.2.4. Nõng cao trỡnh độ, năng lực đội ngũ cỏn bộ, cụng chức làmcụng tỏc nghiờn cứu và xõy dựng cỏc dự thảo văn bản quy phạm phỏp cụng tỏc nghiờn cứu và xõy dựng cỏc dự thảo văn bản quy phạm phỏp luật ở Hải Dương
Đõy là giải phỏp về nguồn lực con người cho quản lý và do đú là giải phỏp hết sức quan trọng. Điều này đũi hỏi đội ngũ cụng chức làm cụng tỏc quản lý và soạn thảo văn bản phải đủ về số lượng, cú cơ cấu hợp lý, cú trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ cao, cú bản lĩnh chớnh trị, phẩm chất đạo đức tốt; thường xuyờn được đổi mới về kiến thức và cập nhật thụng tin để nắm vững những yờu cầu của thực tiễn đặt ra, đủ tri thức để chủ động triển khai thực hiện nhiệm vụ soạn thảo văn bản QPPL, đỏp ứng cỏc yờu cầu của cụng tỏc quản lý và xõy dựng văn bản QPPL.
Nhằm đạt được mục đớch ấy cần chỳ ý cỏc giải phỏp: