PHẦN 2 : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
1.1. Cơ sở lý luận
1.1.4.3. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực con người, là một trong những nguồn nhân lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nguồn nhân lực được hiểu trên hai khía cạnh:
Một là: nguồn nhân lực là tồn bộ sức lao động và khả năng hoạt động của lực lượng lao động xã hội.
Hai là: nguồn nhân lực là sức lao động, trình độ, ý thức của từng cá nhân và mối quan hệ qua lại giữa các cá nhân. Mặt thứ hai nói lên chất lượng của nguồn nhân lực và đang ngày càng được chú trọng, quan tâm hơn.
Trong mấy thập niên qua, chúng ta đã chứng kiến sự thay đổi mạnh mẽ của nền kinh tế, công nghệ và xã hội. Sự thay đổi mạnh mẽ này đã tạo những thách thức, sức ép đang không ngừng đè nặng lên đôi vai của các doanh nghiệp đó là:
Mong đợi của khách hàng ngày càng tăng: với mức sống nhìn chung đã được cải thiện trên tồn cầu, trình độ đào tạo của con người ngày càng cao thể hiện trong những nhu cầu sinh hoạt hiện đại, mong đợi về đòi hỏi những sản phẩm và dịch vụ tốt hơn của đại bộ phận khách hàng ngày càng cao. Để cạnh tranh, các doanh nghiệp cần nắm bắt nhu cầu hiện tại cũng như dự đoán trước những mong muốn của khách hàng và đáp ứng chúng một cách nhanh chóng.
Sản phẩm lỗi thời nhanh chóng: Cơng nghệ ln đóng vai trị quan trọng trong việc phát triển sản phẩm mới. Sự tiến bộ trong kỹ thuật tạo sản phẩm sẽ làm cho các sản phẩm hiện có trên thị trường trở nên lỗi thời một cách nhanh chóng. Điều này địi hỏi các doanh nghiệp phải liên tục cải tiến và đổi mới sản phẩm.
Cạnh tranh mạnh mẽ có tính tồn cầu: Tồn cầu hóa về kinh tế đã làm cho vấn đề cạnh tranh ngày càng gay gắt, khóc liệt hơn. Trong bối cảnh đó, dù muốn hay khơng các doanh nghiệp cũng đã và đang đối mặt với những khó khăn được tạo ra bởi những nhà cạnh tranh hùng mạnh với quy mô hoạt động đa quốc gia.
Để tồn tại và khơng ngừng phát triển, địi hỏi các doanh nghiệp phải biết sử dụng một cách hiệu quả các nguồn lực của mình. Trong đó, nguồn nhân lực với nguồn tri
Đại h
ọc Kinh
tế Hu
thức sáng tạo vơ tận là nguồn lực duy nhất có khả năng suy nghĩ về những thay đổi và làm cho những thay đổi này được thực hiện, là nguồn khiến cho các nguồn lực khác hoạt động và được xem là nguồn lực quý giá nhất trong việc tạo ra động lực phát triển cho mọi doanh nghiệp.
Mặt khác, một doanh nghiệp muốn vận hành tốt, tạo được nhiều sản phẩm có giá trị cao, chất lượng tốt, giá thành rẻ… thì cần phải có những yếu tố đầu vào cơ bản là: máy móc thiết bị - công nghệ; nguyên liệu phụ tùng; nguồn vốn; nguồn lực - con người… Trong số các nhân tố chủ yếu trên, yếu tố con người là vơ cùng quan trọng vì rằng con người là chìa khóa để giải quyết mọi vấn đề, là nhân tố quyết định mọi sự thành bại trong các hoạt động. Trong bất kỳ mọi tổ chức nào, nếu có được những con người nhiệt tình với cơng việc, năng động, dám nghĩ, dám làm, chịu trách nhiệm vì cơng việc thì mới có thể giải quyết tốt được một loạt các bài tốn đặt ra như: tìm thị trường, quyết định lựa chọn sản phẩm và thiết bị công nghệ đưa vào sản xuất, lựa chọn đầu tư ưu tiên cho khâu nào của quá trình sản xuất và phân phối… Và khi những vấn đề này được giải quyết tốt thì lập tức doanh nghiệp sẽ tạo ra được những sản phẩm có giá trị cao với chi phí thấp và một loạt các vấn đề khác liên quan cũng sẽ được giải quyết nhanh chóng, có hiệu quả.