Để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát của Tỉnh ủy và các cấp ủy đảng trong Đảng bộ tỉnh thì cần phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra trong tỉnh để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Xây dựng đội ngũ cán bộ kiểm tra đảm bảo về chất lượng, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong giai đoạn cách mạng mới, cần phải có sự quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện của các cấp uỷ, Uỷ ban Kiểm tra các cấp; sự quyết tâm phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện của từng cán bộ kiểm tra và có cơ chế, chế độ, chính sách hợp lý đối với cán bộ kiểm tra các cấp.
Một là, nâng cao vai trò, trách nhiệm của các cấp uỷ, tổ chức đảng, Uỷ
cán bộ kiểm tra bảo đảm chất lượng, tương xứng, ngang tầm với nhiệm vụ được giao.
Vì vậy, các cấp uỷ, Uỷ ban Kiểm tra các cấp trong Đảng bộ tỉnh cần tăng cường bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chun mơn nghiệp vụ, kiến thức khoa học, công nghệ, kinh tế, pháp luật, văn hoá - xã hội,... cho đội ngũ cán bộ kiểm tra, giám sát bằng nhiều hình thức phù hợp. Chú trọng giáo dục cán bộ kiểm tra nghiên cứu, học tập thấm nhuần sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về cơng tác xây dựng Đảng, công tác cán bộ, công tác kiểm tra, để vận dụng phù hợp, sáng tạo trong thực tế công tác.
Uỷ ban kiểm tra cấp ủy giao nhiệm vụ cho cán bộ kiểm tra phù hợp với năng lực, sở trường của mỗi người. Chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ kiểm tra trước khi thực hiện nhiệm vụ, khi thấy có biểu hiện né tránh, khơng hăng hái thì phải kịp thời động viên, giáo dục; nêu cao ý thức tự phê bình và tính chiến đấu, quyết tâm thực hiện cơng việc có hiệu quả.
Uỷ ban kiểm tra cấp ủy cần phải thường xuyên theo dõi, kiểm tra, đôn đốc cán bộ kiểm tra thực hiện nhiệm vụ đúng chương trình, kế hoạch đề ra. Kết thúc mối cuộc kiểm tra, cần rút kinh nghiệm, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu của từng người để động viên và có biện pháp giúp đỡ cán bộ kiểm tra vươn lên, tỏ rõ bản lĩnh của mình.
Cơ quan Uỷ ban kiểm tra, đảng bộ, chi bộ tăng cường quản lý cán bộ kiểm tra nơi công tác, sinh hoạt; kịp thời chấn chỉnh nhận thức, tư tưởng lệch lạc; thực hiện tốt các hình thức để đảng viên, tổ chức đảng và quần chúng giam sát, góp ý kiến đối với hoạt động và sinh hoạt của cán bộ kiểm tra.
Uỷ ban Kiểm tra cấp ủy các cấp trong Đảng bộ tỉnh ban hành đầy đủ các quy định về phẩm chất chính trị, năng lực, đạo đức, lối sống; tiêu chuẩn chức danh; các tiêu chí thi đua; những điều kỷ luật của cán bộ kiểm tra và tổ chức thực hiện nghiêm túc để cán bộ kiểm tra có cơ sở phấn đấu, tu dưỡng, ren luyện; đồng thời có căn cứ đánh giá, nhận xét, bổ nhiệm, đề bạt, sử dụng
cán bộ kiểm tra phù hợp với năng lực, sở trường, khen thưởng khi lập thành tích và xử lý trách nhiệm khi có khuyết điểm, vi phạm.
Hai là, vấn đề quan trọng mang tính quyết định là sự quyết tâm, phấn
đấu, tu dưỡng, rèn luyện của từng cán bộ kiểm tra trên từng vị trí, cương vị được giao.
Cán bộ kiểm tra phải xây dựng, rèn luyện tác phong công tác, lề lối làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát cơ sở, nắm chắc tình hình địa bàn, lĩnh vực được phân công theo dõi, đề xuất với lãnh đạo đơn vị, Uỷ ban Kiểm tra những khó khăn, vướng mắc, những khuyết điểm, vi phạm của tổ chức đảng và đảng viên để có biện pháp chỉ đạo, hướng dẫn, uốn nắn khắc phục, không để xảy ra vi phạm; chủ động phát hiện ra dấu hiệu vi phạm, đề xuất để Uỷ ban Kiểm tra quyết định kiểm tra.
Công tác kiểm tra, giám sát đòi hỏi cán bộ kiểm tra là những người biết việc, hiểu người và phải có lịng dũng cảm, kiên cường, cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng, vơ tư. Vì vậy, từng cán bộ kiểm tra phải chủ động phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện về mọi mặt, nhất là bản lĩnh chính trị, bản lĩnh nghề nghiệp, đạo đức, lối sống, văn hoá ứng xử, hiểu biết tâm lý con người; chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; các quy định của ngành Kiểm tra Đảng.
Khi xem xét vụ việc, cán bộ kiểm tra phải cho mình tác phong thẳng thắn, trung thực, tôn trọng lẽ phải, tôn trọng con người và ứng xử với thái độ “lý lẽ phân minh, nghĩa tình trọn vẹn”. Có phương pháp cảm hố, thuyết phục, thu phục với tấm lịng nhân ái, bao dung, kính trọng chân thành, khơng ỷ thế nghề nghiệp, không kiêu ngạo, khiến đối tượng kiểm tra, giám sát thiếu tin tưởng, có thái độ phản ứng, thậm chí “tố cáo ngược” đối với cán bộ kiểm tra.
Cán bộ kiểm tra phải rèn luyện đức tính khiêm tốn, kiên trì, tích cực học hỏi, cầu tiến bộ. Trước hết, phải tự hiểu mình, sau đó phải hiểu người, hiểu và biết việc thì mới tránh được quan niệm cho rằng các quy tắc, phương
pháp định ra đều đúng cả, luôn cần sự linh hoạt, năng động, sáng tạo, biến đổi theo nguyên tắc “dĩ bất biến, ứng vạn biến”. Nhờ vậy, khi xem xét, kết luận vụ việc được đúng đắn, khách quan, toàn diện, đề xuất biện pháp giải quyết , xử lý có kết quả, khơng phạm sai lầm trong công việc, không oan sai cho tổ chức đảng và đảng viên được kiểm tra, giám sát.
Ba là, có cơ chế, biện pháp để khuyến khích cán bộ kiểm tra năng
động, sáng tạo, cải tiến, đổi mới phương pháp, phong cách làm việc, phát huy bản lĩnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả cơng tác. Có chế độ, chính sách phù hợp về phụ cấp nghề, tiền lương,... để cán bộ kiểm tra yên tâm công tác, không bị chi phối bởi mặt trái của cơ chế thị trường; đồng thời động viên, khen thưởng kịp thời cán bộ kiểm tra lập thành tích trong cơng tác. Quan tâm cán bộ kiểm tra cả về đời sống vật chất và tinh thần.