2.2. Khái quát nhân lực tại công ty Cổ phần Kinh doanh và Phát triển Địa ốc
2.2.2. Cơ cấu nhân sự trong công ty
2.2.2.1. Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi
Tại Vietstarland, cơ cấu nhân lực về độ tuổi rất đa dạng, song hầu hết nhân lực trong công ty ở độ tuổi dưới 35 tuổi, đây là đội ngũ những nhân lực trẻ, giàu nhiệt huyết, thích thách thức và cơ hội nên sẽ đem lại sự mới mẻ, tươi trẻ cho công ty.
35
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi tại CTY CP Vietstarland giai đoạn 2019 – tháng 3/2022 (Đơn vị: Người) Năm Phân loại Tổng số CBNV Dưới tuổi Độ Từ 25 đến 35 tuổi tuổi Từ 35 đến 45 tuổi Trên tuổi (Nguồn: Phịng HCNS)
Nhìn vào bảng 2.2 ta thấy được cơ cấu nhân lực tại Vietstarland khá trẻ, nhân sự trong độ tuổi này đều mang nhiệt huyết, tính học hỏi, thích nghi nhanh với cơng việc. Song với cơ cấu nhân sự trẻ như vậy, đơi khi cũng gặp nhiều tình trạng bất cập như nhân sự chưa có nhiều kinh nghiệm, tình tình tài chính chưa ổn định trong khi tính chất cơng việc u cầu có sự kiên trì bền bỉ và cần có một khoản tài chính để hỗ trợ trong quá trình làm việc nên rất dễ xảy ra tình trạng bỏ việc chỉ sau một khoảng thời gian ngắn.
2.2.2.2. Cơ cấu nhân sự theo giới tính
Sự chênh lệch và biến động về số lượng giữa nhân viên nam và nhân viên nữ là không quá lớn, tỷ trọng lao động nam cao hơn lao động nữ. Do tính chất cơng việc của từng phịng ban khác nhau, sẽ phù hợp với từng giới tính khác
nhau, tỷ trọng lao động nam ở bộ phận kinh doanh là cao hơn, tỷ trọng lao động nữ ở bộ phận văn phòng là cao hơn, và số lượng lao động ở bộ phận kinh doanh
36
là lớn hơn nên lao động nam là cao hơn so với lao động nữ. Để người đọc hình dung sự thay đổi về cơ cấu nhân sự theo giới tính tại cơng ty Vietstarland, tác giả đã thể hiện sự thay đổi trên dưới dạng biểu đồ cột.
70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% 2019 2020 2021 31/03/2022 Nam Nữ
Biểu đồ 2.2: Cơ cấu nhân sự theo giới tính tại CTY CP Vietstarland giai đoạn 2019 – tháng 3/2022
(Nguồn: Tác giả tổng hợp trên số liệu từ phòng HCNS)
Cụ thể năm 2019 tổng số nhân sự trong cơng ty là 348 người, nam có 223 người chiếm 64,1%, nữ có 125 người chiếm 35.7%. Năm 2020 tổng số lao động là 450 người, nam có 260 người chiếm 57,7%, nữ có 190 người chiếm 42,3%. Năm 2021 tổng số lao động là 629 người, nam có 372 người chiếm 59,3%, nữ có 254 người chiếm 40,7%. Đến tháng 3 năm 2022, tỷ lệ nam là 58% tương đương với 406 người, số còn lại là lao động nữ chiếm 42%.
Điều này chứng tỏ tỷ lệ ứng viên là nam luôn cao hơn ứng viên là nữ. Vì đặc thù của ngành sale BĐS là thời gian linh động và phải di chuyển nhiều để gặp gỡ khách hàng và học về sản phẩm, vậy nên đây cũng là một điểm khiến cho ứng viên là nữ gặp khó khăn và cân nhắc lại khi có ý định ứng tuyển.
2.2.2.3. Cơ cấu nhân sự theo trình độ
Phần lớn nhân lực tại Vietstarland có trình độ Đại học và trên đại học, tiếp theo là đến Cao đẳng. Điều này cho thấy nhân lực tại công ty có chất lượng khá đồng đều, chủ yếu là trình độ đại học và trên đại học, đáp ứng được nhu cầu của công ty.
350 300 250 200 150 100 50 0
Biểu đồ 2.3: Cơ cấu nhân sự theo trình độ học vấn tại CTY CP Vietstarland giai đoạn 2019 – tháng 3/2022
(Nguồn: Tác giả tổng hợp trên số liệu từ phịng HCNS) Cụ thể năm 2019, trình
độ Đại học và trên đại học có 126 người chiếm 36,2%, trình độ Cao đẳng có 95 người chiếm 27,3%, trình độ trung cấp có 79 người chiếm 22,7%, trình độ THPT có 48 người chiếm 13,8%%. Năm 2020, số lượng nhân sự ở trình độ đại học và trên đại học có 181 người tương đương với 40,2 %, số nhân sự ở trình độ cao đẳng là 27,3%, tương đương với 123 người.
96 người là số nhân sự có trình độ trung cấp chiếm 21,3% cịn lại là 50 người ở trình độ trung học phổ thơng tương đương với 11,2%. Tính đến tháng 3 năm 2022, số lượng nhân sự ở thuộc trình độ đại học và trên đại học là 342 người chiếm số lượng đông đảo nhất trong công ty.
Cơ cấu nhân lực về trình độ Đại học và trên đại học có sự tăng đều qua các năm, vẫn chiếm tỷ lệ lớn nhất trong cơ cấu về trình độ học vấn cho thấy với số lượng nhân lực chủ yếu ở trình độ Đại học và trên đại học, điều này giúp chất lượng nhân lực tại Vietstarland ln được duy trì tốt, cho thấy quá trình tuyển dụng nhân lực của bộ phận nhân sự tại Vietstarland đã và đang làm tốt.
38