Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỂ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
2.1. Tổng quan về Công ty CP Tư vấn Chất lượng Thương hiệu và
2.1.5. Đặc điểm nguồn nhân lực tại công ty
a. Cơ cấu theo trình độ lao động
Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo trong 3 năm, từ năm 2019 đến năm 2021 tại cơ sở 559 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội được thể hiện cụ thể trong bảng 2.1 dưới đây:
Bảng 2.1. Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo của Cơng ty Cổ phần Tư vấn Chất lượng Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam giai đoạn 2019 - 2021
đào tạo Đại học Cao đẳng Trung cấp THPT Tổng số (Nguồn: Phịng Hành chính - Nhân sự)
Qua bảng 2.1 trình bày ở trên, ta thấy NLĐ có trình độ Đại học chiếm tỷ trọng cao nhất. Tỷ trọng lao động có trình độ Trung cấp năm 2019 là 10,5%, đến năm 2021 là 11, 8%. Tỷ trọng lao động có trình độ Cao đẳng năm 2019 là 40% nhưng đến năm 2021 là 36,5% giảm 3,5%. Tỷ trọng lao động có trình độ đại học năm 2019 là 47,4% nhưng đến năm 2021 là 49,3 %. Nhìn chung số lượng lao động trong công ty đang bị giảm đi. Nhưng đây chỉ là biến động ở mức độ nhỏ, khơng gây khó khăn trong q trình hoạt động sản xuất kinh doanh của cơng ty. Sở dĩ có sự biến động này là do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid – 19.
b. Cơ cấu lao động theo giới tính
Cơ cấu lao động của Cơng ty theo giới tính giai đoạn 2019 – 2021 tại cơ sở 559 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội được thể hiện qua bảng 2.2 dưới đây:
Bảng 2.2. Cơ cấu lao động theo giới tính của Cơng ty Cổ phần Tư vấn Chất lượng Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam giai đoạn 2019 - 2021 Chỉ tiêu Nam Nữ Tổng (Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự)
Qua bảng 2.2, ta thấy tại Công ty lao động nữ chiếm tỷ trọng nhiều hơn lao động nam. Tỷ trọng lao động nam năm 2019 là 45,3% đến năm 2021 là 43,5%. Tỷ trọng lao động nữ trong năm 2019 là 54,7% đến năm 2021 là 56,5%.
c. Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi
Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi trong 3 năm của Cơng ty tại cơ sở 559 Lạc Long Quân, Tây Hồ, Hà Nội được thể hiện chi tiết qua bảng sau:
Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo nhóm tuổi của Cơng ty Cổ phần Tư vấn Chất lượng Thương hiệu và Truyền thông Việt Nam giai đoạn 2019 - 2021
Nhóm tuổi lao động Từ18–25 tuổi Từ26– 35 tuổi Trên 35 tuổi Tổng (Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự)
Qua bảng 2.3, ta thấy tỷ trọng lao động chia theo nhóm tuổi lao động qua 3 năm có sự thay đổi khơng nhiều. Số lượng lao động trong độ tuổi từ 26 – 35 tuổi chiếm tỷ trọng cao nhất, năm 2019 là 57,9% và đến năm 2021 là 60%. Tỷ trọng lao động trong độ tuổi từ 18 – 25 tuổi, năm 2019 là 30,5% đến năm 2021 là 28,2%. Cuối cùng, tỷ trọng lao động trên 35 tuổi chiếm tỷ trọng thấp nhất, năm 2019 là 11,6% đến năm 2021 là 11,8%.