Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỂ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
2.3. Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân lực tại Công ty CP Tư vấn
2.3.6. Đánh giá ứng viên và ra quyết định tuyển dụng
Sau khi quá trình phỏng vấn kết thúc, các thành viên trong hội đồng phỏng vấn sẽ tiến hành họp và đưa ra kết quả chính thức về vấn đề tuyển dụng. Kết quả tuyển dụng dựa trên ý kiến chung của tập thể chứ không của riêng một cá nhân nào.
Khi nhận được kết quả phỏng vấn, nhân viên của phịng Hành chính - Nhân sự sẽ gửi thơng báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên qua email và yêu cầu ứng viên xác nhận khi đã nhận được kết quả của mình. Những ứng viên trúng tuyển vào làm việc tại các phịng ban trong cơng ty phải trải qua thời gian thử việc. Thời gian thử việc của nhân sự mới là 2 tháng. Khi hết thời
gian thử việc, kết quả của người lao động trong quá trình thử việc sẽ được cấp trên đánh giá, nếu đạt u cầu thì ứng việc sẽ chính thức được nhận vào làm việc tại Cơng ty.
Bảng 2.8. Kết quả đánh giá ứng viên sau quá trình thử việc của Công ty giai đoạn 2019 – 2021
Chỉ tiêu
Nhân viên HCNS Nhân viên kinh
doanh Nhân viên Kế toán Chuyên viên tổ chức sự kiện Biên tập viên Tổng số ứng viên tham gia thử việc
Số ứng viên không được ký HĐLĐ sau thử việc Số ứng viên được ký HĐLĐ sau thử việc
Qua bảng 2.8 ta thấy, Năm 2019 số lượng ứng viên tham gia thử việc là 40 người, sau khi qua khâu thử việc thì số ứng viên được ký HĐLĐ là 18 người (chiếm 55%). Năm 2020 số lượng ứng viên tham gia thử việc là 50 người, sau khi qua quá trình thử việc thì số ứng viên được ký HĐLĐ là 23 người (chiếm 46%). Đến năm 2021 số lượng ứng viên tham gia thử việc là 57
44
người nhưng sau khi qua khâu thử việc thì số ứng viên ký HĐLĐ là 25 người (chiếm 43,86%). Qua các số liệu trên để ta thấy được tỉ lệ ứng viên được ký HĐLĐ sau thử việc tại công ty ngày càng cao. Tỷ lệ ứng viên thử việc cũng tăng dần, bởi vì ảnh hưởng của dịch bệnh nên nhu cầu tuyển dụng của Công ty cũng cao hơn.