- Mủ tạp gồm cĩ: Mủ chén và mủ dây
2.2.1. Cách tính đơn giá tiền lương tại các cơng ty cao su
Hàng năm từng cơng ty xây dựng kế hoạch lương theo đơn giá và trình Tập đồn duyệt. Trong năm khi thực hiện cơng ty trả lương theo đơn giá được duyệt (ước khoảng 80% tổng quỹ lương kế hoạch), 20% cịn lại sẽ quyết tốn sau vào thời điểm cuối năm.
Các bước tính lương, trả lương và quyết tốn lương tại các cơng ty cao su:
(1) Xây dựng đơn giá tiền lương cho từng loại sản phẩm và tính quỹ lương trình Tập đồn duyệt
(2) Hàng tháng, căn cứ vào sản lượng khai thác, sản lượng sản xuất thực tế để tính tiền lương thực trả cho CNV theo cơng thức:
Tiền lương cơng nhân = Sản lượng mủ nước x Đơn giá lương tính cho SX mủ nước khai thác thực tế 1 kg mủ nước. Tiền lương cơng nhân = Sản lượng mủ khơ x Đơn giá lương tính cho SX mủ khơ sản xuất thực tế 1 kg mủ khơ.
(3) Cuối năm, căn cứ vào tình hình thực tế về Doanh thu các cơng ty điều chỉnh đơn giá tiền lương, quỹ lương thực tế và thực hiện quyết tốn theo quỹ lương thực tế.
Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương:
Tổng số cơng lao động ( lao động định biên) được xây dựng từ đầu năm và khơng điều chỉnh trong suốt năm. Trong những trường hợp đặc biệt: thiên tai, dịch bệnh…địi hỏi phải điều chỉnh thì phải cĩ bản giải trình chi tiết trình cơng ty, cơng ty sẽ thành lập ban kiểm tra để xem xét.
Lao động định biên = Tổng diện tích vườn cây x Tổng CP cơng LĐ bquân tính cho 1 ha Tổng số ngày cơng LĐ bquân năm /người lao động
- Dự báo năng suất, sản lượng, giá mủ và Doanh thu kỳ kế hoạch theo cơnh thức Doanh thu kế hoạch = Sản lượng tiêu thụ kế hoạch x Giá bán bình quân - Xác định đơn giá lương
Đơn giá tiền lương kế họach xây dựng cho từng đơn vị sản phẩm được sử dụng làm căn cứ tính lương từng tháng và khơng thay đổi suốt năm. Đơn giá lương được tính theo cơng thức:
Hệ số lương + Hệ số phụ cấp x Số lượng LĐ x 12 tháng x Mức lương Đơn giá = bình quân khu vực định biên tối thiểu DN
lương Doanh thu kế hoạch
Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương
Đầu năm từng cơng ty xây dựng quỹ tiền lương cho tồn cơng ty. Quỹ lương cơng ty bao gồm: quỹ lương sản xuất kinh doanh, quỹ lương y tế, quỹ lương giám đốc cơng ty và quỹ lương năm trước chuyển sang ( nếu cĩ). Quỹ lương sản xuất kinh doanh bao gồm quỹ lương trực tiếp sản xuất và quỹ lương quản lý phục vụ được tính cho 2 loại sản phẩm là sản phẩm mủ nước và sản phẩm mủ khơ. Phương pháp xây dựng quỹ lương được thực hiện theo các cơng thức sau:
- Quỹ lương = Quỹ lương + Quỹ lương + Quỹ lương giám + Quỹ lương năm trước cơng ty SXKD y tế đốc cơng ty chuyển sang (nếu cĩ) - Quỹ lương SXKD = Quỹ lương SX mủ nước + Quỹ lương SX mủ khơ
Trong đĩ:
Quỹ lương SX = Quỹ lương trực tiếp SX + Quỹ lương quản lý phục vụ SX
mủ nước mủ nước mủ nước
Quỹ lương SX = Quỹ lương trực tiếp SX + Quỹ lương quản lý phục vụ SX
- Quỹ lương trực tiếp SX = Đơn giá lương x Tổng doanh thu kế hoạch - Quỹ lương quản lý phục vụ = 11% x Quỹ lương trực tiếp SX
- Quỹ lương = Hệ số lương + Phụ cấp x 12 tháng x Mức lương x (1 + 2) giám đốc giám đốc chức vụ tối thiểu DN
ghi chú: (1 + 2): hệ số lương giám đốc khơng quá 3 lần hệ số lương giám đốc theo thang bảng lương của Nhà nước. (Theo quy chế của Tập đồn cơng nghiệp cao su Việt Nam) - Quỹ lương = Hệ số lương bquân + Phụ cấp x 12 tháng x Mức lương
y tế của TTâm y tế khu vực tối thiểu DN
Phương pháp điều chỉnh đơn giá tiền lương và quỹ lương thực tế
Cuối năm, khi doanh thu thực tế thay đổi so với doanh thu kế hoạch cơng ty sẽ điều chỉnh lại đơn giá lương theo quy định:
+ Khi doanh thu thực hiện đến dưới hoặc bằng 125% so với doanh thu kế hoạch, thì đơn giá tiền lương bằng 100% đơn giá gốc.
+ Khi doanh thu thực hiện đạt trên 125% đến dưới hoặc bằng 130% so với doanh thu kế hoạch, thì đơn giá tiền lương bằng 50% đơn giá gốc.
+ Khi doanh thu thực hiện đạt trên 130% so với doanh thu kế hoạch, thì đơn giá tiền lương bằng 30% đơn giá gốc.
(Tham khảo phụ lục số 6)
NHẬN XÉT
- Phương pháp xác định đơn giá lương như trên đơn giản, rõ ràng và dễ hiểu
- Đơn giá lương kế hoạch xây dựng đầu năm cũng chính là đơn giá lương thực hiện trong năm, do vậy người lao động về cơ bản dự tính trước được khoản thu nhập để chủ động cuộc sống
- Các quy định về điều chỉnh đơn giá tiền lương như trên theo tác giả là chưa hợp lý. Quy định như vậy khơng khuyến khích người lao động tăng năng suất, phân phối thu nhập chưa tạo sự hài hịa trách nhiệm và lợi ích giữa ba chủ thể, nhà nước, doanh nghiệp và người lao động
- Hầu hết các cơng ty xây dựng định mức cơng lao động cho 1 ha vườn cây ở các vùng, khoảnh, lơ là như nhau. Đây là một sự bất hợp lý vì chi phí lao động khơng chỉ phụ thuộc vào yêu cầu kinh tế kỹ thuật của cây cao su mà cịn phụ thuộc vào điều kiện địa lý, thổ
nhưỡng, địa hình, vị trí vườn cây và hạng vườn cây. Ví như: Địa hình phức tạp chi phí cơng nhiều hơn địa hình bằng phẳng; Vị trí vườn cây ở xa chi phí cơng lớn hơn chi phí cơng tại vườn cây ở gần do phải tính cả chi phí đi lại...Nơi hạng đất thấp và vườn cây hạng thấp thì chi phí nhân cơng thường cao hợn chi phí cho vườn cây hạng cao và đất tốt.
(Tham khảo phụ lục số 6)
- Chi phí lương nhân viên quản lý bằng 11% chi phí lương nhân viên sản xuất, theo tơi tỷ lệ này hơi cao, một mặt phản ánh bộ máy quản lý cịn cồng kềnh, mặt khác mức tính chung như vậy cho các đơn vị cĩ quy mơ và cơ cấu quản lý khác nhau là chưa hợp lý.