TIÊU CHUẨN TỔNG HỢP [19]

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại viễn thông thành phố hồ chí minh (Trang 120 - 121)

Hướng dn : Hãy chỉ ra việc thực hiện công việc của nhân viên đạt trên (+), bằng (0) hoặc dưới (-) tiêu chuẩn qui định :

1._____ Nhân viên có óc phán đốn tốt trong việc xác định vấn đề và đề xuất nhiều giải pháp khả thi; tuy nhiên, thỉnh thoảng, khơng có hành động để ngăn ngừa vấn đề phát sinh (K NĂNG GII QUYT VN ĐỀ trung bình)

2._____ Nhân viên thiếu kỹ năng giám sát; thường xuyên điều hành công việc của nhân viên kém và thỉnh thoảng gây tranh cãi (K NĂNG LÃNH ĐẠO thp)

3._____ Nhân viên hợp tác làm việc cực kỳ tốt; có kỳ vọng trong việc lãnh đạo và phát triển sự hợp tác giữa các nhân viên; hồn thành cơng việc với thái độ tích cực (K

NĂNG HP TÁC cao)

4._____ Nhân viên có kỹ năng giám sát hiệu quả; có khả năng nâng cao năng suất, chất lượng và phát triển nhân viên (K NĂNG LÃNH ĐẠO trung bình)

5._____ Nhân viên thường xun có thái độ phản đối, tranh cãi với đồng nghiệp và việc phân công công việc (K NĂNG HP TÁC thp)

6._____ Nhân viên thường tán thành nhưng thỉnh thoảng hay tranh cãi khi được phân cơng cơng việc; có thái độ hợp tác làm việc với những nhân viên khác như mong muốn (K NĂNG HP TÁC trung bình)

7._____ Nhân viên giải quyết vấn đề khơng tốt; có óc phán đốn khơng tốt và khơng có khả năng lường trước những khó khăn tiềm ẩn (K NĂNG GII QUYT VN ĐỀ kém)

8._____ Nhân viên có khả năng lường trước những vấn đề tiềm ẩn và có khả năng đưa ra những giải pháp thay thế sáng tạo; có thái độ chuyên tâm theo dõi giải quyết vấn đề (K

NĂNG GII QUYT VN ĐỀ cao)

9._____ Nhân viên thể hiện những khuynh hướng kỹ năng; có khả năng liên kết các hoạt động; thường là một người tiên phong năng động và thúc đẩy những nhân viên khác làm việc đạt hiệu quả cao (K NĂNG LÃNH ĐẠO cao)

CHIN THUT CHA LA : Trình độ am hiu v đặc đim ca la. Công việc này liên quan đến khả năng một nhân viên chữa lửa có khả năng sử dụng những hiểu biết của mình về đặc điểm của lửa để thực hiện chiến thuật chữa lửa tốt nhất nhằm khống chế ngọn lửa. Công việc này bao gồm : quan sát lửa và những điều kiện khói và xác định nguồn gây ra lửa. Xác định kích thước ngọn lửa và xác định chính xác kỹ thuật khống chế ngọn lửa cần thực hiện cũng như tiến trình thơng gió. Tư vấn cho bản tường thuật tiền kế hoạch. Áp dụng những hiểu biết về sức nóng và cơ học dẫn lưu để dự đoán xu hướng phát triển của lửa. Xác định và ngăn chặn hoặc làm bão hoà những dấu hiệu tiềm ẩn gây cháy sử dụng hơi nước hoặc màn hơi nước. Xác định và di dời hoặc bảo vệ những vật liệu dễ cháy hoặc nguy hiểm. CAO 7 6 - Khả năng tìm thấy ngọn lửa khi khơng ai có thể thấy - Tiếp cận vị trí thâm nhập tốt nhất một cách chính xác để khống chế ngọn lửa. - Khả năng ứng dụng những hiểu biết về các loại khói để xác định mức độ của ngọn lửa. 5 - Hiểu biết thủy lực học cơ bản TRUNG BÌNH 4

3 - Không thể xác định loại lửa thông qua việc quan sát màu của ngọn lửa.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đánh giá nhân viên tại viễn thông thành phố hồ chí minh (Trang 120 - 121)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(143 trang)