Cách xây dựng quỹ lương kế hoạch của Công ty :
Công ty Cổ Phần May Khánh Hòa xây dựng quỹ lương kế hoạch dựa trên : + Lao động định biên ( Lđb)
+ Hệ số lương cơ bản (Hcb) + Hệ số phụ cấp bình quân (Hpc)
+ Mức lương tối thiểu được doanh nghiệp áp dụng (TLminDN) Quỹ lương kế hoạch VKH :
VKH = Lđb * TLminDN * (Hcb + Hpc) * 12
Quỹ lương thực tế của Công ty May Khánh Hòa được tính căn cứ vào doanh thu gia công của toàn bộ năng lực sản xuất của công ty và tỷ lệ đơn giá tiền lương do ban lãnh đạo quy định, được tính bằng công thức sau :
Tỷ lệ đơn giá tiền lương của Công Ty May Khánh Hòa đăng ký và được sở lao động tỉnh Khánh Hòa duyệt là 53%.
Lương cơ bản của người i = Mức lương tối thiểu được Công ty áp dụng * Hệ số lương cơ bản người i
Trong đó : TLminDN : Mức lương tối thiểu được Công ty áp dụng (540.000 đồng) Hi : Hệ số lương cơ bản của người i
LCBi : Lương cơ bản của người i
- Cách phân bổ lương :
+ Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất =88%*Tổng quỹ lương thực tế + Tiền lương nhân viên phân xưởng =5%* Tổng quỹ lương thực tế
+ Tiền lương nhân viên quản lý = 7%* Tổng quỹ lương thực tế
Tổng quỹ tiền lương thực tế
toàn bộ công ty =
Tỷ lệ đơn giá tiền lương (53%)
Tổng doanh thu gia
công thực tế trong kỳ
x
Tổng quỹ lương cơ bản của Công ty =
n
i 1
LCBi LCBi = TLminDN * Hi
- Các khoản trích theo lương :
+ BHXH trích 15% trên quỹ lương cơ bản vào chi phí nơi sản xuất + BHYT trích 2% trên quỹ lương cơ bản vào chi phí nơi sản xuất + KPCĐ trích 2% trên quỹ lương thực tế vào chi phí nơi sản xuất