Ký
hiệu Các phát biểu Mức độ đồng ý 1 2 3 4 5
HD1 Cơng ty có thực hiện tốt công tác hoạch định
nguồn nhân lực 3 13 44 38 7
HD2
Cơng ty khơng gặp tình trạng thiếu hụt lao động làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh
0 6 31 56 12 HD3 Cơng ty có phương pháp dự báo nhu cầu nhân
lực hiêu quả 0 13 15 62 15
HD4
Cơng ty có áp dụng các biện phối hợp với cơng tác hoạch định nguồn nhân lực để giải quyết tình trạng thiếu/thừa nhân lực tạm thời.
3 24 24 39 15 HD5 Nhìn chung cơng tác hoạch định nguồn nhân lực
của cơng ty là có hiêu quả 0 14 43 32 16
(Nguồn: Trích từ phụ lục 02)
Theo kết quản khảo sát ở bảng 2.7, số CBNV trả lời đồng ý và hoàn toàn đồng ý khi cho rằng cơng ty có thực hiện tốt cơng tác hoạch định nguồn nhân lực với tỉ lệ là 43%, với tỉ lệ 65% khi cho rằng cơng ty khơng gặp tình trạng thiếu hụt lao động làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh, với tỉ lệ 73% khi cho rằng cơng ty có phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực hiêu quả và với tỉ lệ 51% khi cho rằng Cơng ty có áp dụng các biện phối hợp với công tác hoạch định nguồn nhân lực để giải quyết tình trạng thiếu/thừa nhân lực tạm thời. Đánh giá chung về công tác hoạch định nguồn nhân lực của cơng ty thì có 44% trả lời đồng ý và hồn tồn đồng ý là có hiệu quả.
Để thấy rõ hơn cơng tác này, tác giả sử dụng phần mềm SPSS để xử lý số liệu và có kết quả như sau: