Lương sản phẩm = lương chỉ tiêu x lượng sản phẩm bán ra/số lượng sản phẩm đi giao.
Lương chỉ tiêu đối với nhân viên bán hàng = 20,000đồng/1 sản phẩm Lương chỉ tiêu đối với nhân viên giao hàng = 10,000 đồng/1 sản phẩm
Lương khoán = Lương ký hợp đồng. Trường hợp người hưởng lương khoán nghỉ trên 3 ngày/tháng thì thời gian vượt q khơng được tính lương.
Bảng 5.3: Mức lương cho từng chức danh và vị trí Số Số TT Vị trí nhân sự Hình thức trả lương Mức lương/người (đồng/tháng) Tổng tiền lương/vị trí (đồng/tháng)
1 Giám đốc Theo lương Khoán 25,000,000 25,000,000 2 Nhân viên hành chính nhân sự Theo thời gian 6,000,000 6,000,000 3 Kế toán Theo thời gian 6,000,000 6,000,000 4 Nhân viên bán hàng online
Lương cơ bản 3,500,000
7,000,000 Lương theo sản
phẩm 3,500,000
5 Nhân viên bán hàng trực tiếp
Lương cơ bản 2,000,000
4,000,000 Lương theo sản
phẩm 2,000,000
6 Nhân viên marketing kiêm phụ trách chăm sóc website
Lương cơ bản 4,000,000
8,000,000 Lương theo sản
phẩm 4,000,000 7 Nhân viên thu mua kiêm kiểm
tra chất lượng sản phẩm Theo lương Khoán 9,000,000 9,000,000 8 Nhân viên giao hàng
Lương cơ bản 2,000,000
4,000,000 Lương theo sản
Việc tính lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, dựa vào thời gian làm việc trên thẻ chấm công. Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quyền đối chiếu với bảng lương tổng do Trưởng bộ phận trực tiếp giữ (bản copy) và phải giữ kín vì đây là thơng tin mật của cơng ty. Công ty trả lương mỗi tháng một lần, vào ngày 05 đến ngày 10 của tháng
5.3.3.4 Chế độ và thủ tục xét nâng lương
Công ty xét nâng lương cho cán bộ nhân viên hai lần một năm. Kết quả nâng lương dựa vào kết quả làm việc và những đóng góp của người lao động. Đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc, có thể được nâng lương đột xuất. Mức nâng lương của mỗi vị trí từ 10% - 20% mức lương hiện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm.
5.3.3.5 Các khoản tiền phụ cấp
Có 3 vị trí được nhận phụ cấp:
Nhân viên giao hàng được nhận phụ cấp tiền xăng khi đi giao hàng cho khách. Nhân viên thu mua nhận công tác phí vì thường xun đi giao dịch với đối tác. Nhân viên trực số điện thoại chăm sóc khách hàng của công ty.
5.3.3.6 Chế độ thưởng cho người lao động
Thưởng cuối năm: Mức thưởng tùy thuộc vào sự đóng góp của cá nhân và kết quả hoạt động kinh doanh của công ty
Thưởng lễ 30/4 và 1/5, Ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch: Số tiền thưởng từ 20.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty.
Thưởng đạt doanh thu theo tháng: Mức thưởng tùy thuộc mức độ vượt chỉ tiêu.
5.3.4 Ước tính chi phí nhân sự trong một tháng
Chi phí nhân sự trong một tháng bao gồm: Chi phí tiền lương trả cho nhân viên của cơng ty; chi phí thuê nhân sự bên ngoài, theo thời vụ; các khoản phụ cấp; các khoản bảo hiểm cho nhân viên.
Căn cứ theo Quyết định số 1111 của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam ban hành về việc quy định quản lý thu Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quản lý số bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế (áp dụng theo ngày 1/1/2014), cơng ty đóng bảo hiểm cho nhân viên với mức bằng 23% mức lương ký hợp đồng lao động của nhân viên, cụ thể như sau:
Bảo hiểm xã hội: 18% mức lương của nhân viên. Bảo hiểm thất nghiệp: 1% mức lương của nhân viên. Bảo hiểm y tế: 3% mức lương của nhân viên.
Chi phí cơng đồn: 1% mức lương của nhân viên.