2.3. Đánh giá chung về thực trạng nguồn nhân lực và phát triển
2.3.1. Những kết quả đạt được
Một là, Cục Hải quan tỉnh BR-VT được sự ủng hộ mạnh mẽ từ Tổng cục Hải
quan và UBND tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu trong việc tạo điều kiện tối đa cho đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh ngày càng nâng cao trình độ về mọi mặt;
Hai là, Đội ngũ cán bộ cơng chức có chất lượng, hầu hết có trình độ đại học,
được đào tạo cơ bản và được trang bị kiến thức nghiệp vụ tổng hợp về các lĩnh vực
74,1%, trình độ thạc sỹ và tiến sỹ chiếm 1,2%, trình độ tin học cơ bản trở lên chiếm 94,4%, ngoại ngữ cơ bản từ trình độ A trở lên chiếm 98%;
Ba là, Đã bước đầu hình thành được bộ phận cán bộ cơng chức có trình độ
chuyên sâu trong một số lĩnh vực nghiệp vụ, cơ cấu cán bộ công chức theo từng lĩnh vực nghiệp vụ bước đầu đáp ứng được yêu cầu;
Bốn là, Cán bộ giữ chức vụ Lãnh đạo được đào tạo cơ bản, có trình độ chun
mơn, có khả năng quản lý điều hành;
Năm là, Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm phát triển nguồn nhân lực,
Cục Hải quan tỉnh BR-VT đã có những cố gắng và tích cực triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm theo kế hoạch đã được xây dựng nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơng chức theo đúng chức danh tiêu chuẩn, ngạch bậc đáp ứng yêu cầu công tác của Cục Hải quan tỉnh;
Sáu là, Cục Hải quan tỉnh đã tự lên kế hoạch và sàng lọc nội dung, chương trình
đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, bám sát theo kiến thức cần thiết về chuyên môn, nghiệp
vụ, về kỹ năng quản lý, điều hành cho phù hợp với thực tế trình độ của cán bộ công chức và chức năng công việc của Cục Hải quan tỉnh trong từng năm, từng giai đoạn. Từ đó góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cung cấp nguồn cán bộ công chức giỏi làm tham mưu cho các cấp từ đơn vị cấp TCHQ đến Cục Hải quan tỉnh và Chi cục, Phòng, Đội, Tổ.