1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực
1.3.3. Đặc điểm nguồn nhân lực ngành Ngân hàng tại Việt Nam
Nguồn nhân lực ngành Ngân hàng tại Việt Nam hiện nay có đặc trưng chủ yếu là nguồn nhân lực trẻ, có trình độ cao, theo thống kế của NHNN thì hiện nay nguồn nhân lực Ngân hàng có hơn 60% nhân viên ở độ tuổi dưới 30; 64,96% nhân viên có trình độ đại học và 3,1% nhân viên có trình độ cao học. Đây là nguồn nhân lực tiềm năng, nếu các Ngân hàng biết tận dụng và khơi dậy động lực cho nhân viên thì sẽ mang lại thành quả hết sức to lớn.
Tuy nhiên, hiện nay thị trường lao động ngành Ngân hàng tại Việt Nam đang đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức do tác động của khủng hoảng kinh tế kéo dài và hoạt động tái cơ cấu hệ thống ngân hàng thương mại đang diễn ra mạnh mẽ. Chỉ tiêu ngày càng cao cùng với xu thế cắt giảm nhân sự của các Ngân hàng khiến cho áp lực mất việc làm trở nên rõ ràng hơn đối với từng cán bộ, nhân viên ngành ngân hàng, buộc mỗi người phải tự học hỏi, trau dồi thêm các kiến thức chun mơn để có thể đáp ứng tốt hơn yêu cầu của cơng việc. Bên cạnh đó, cơ hội dành cho những nhân viên có kinh nghiệm, có năng lực và muốn thử sức ở những mơi trường tốt hơn, chun nghiệp và có chế độ đãi ngộ tốt hơn hay thử sức thể hiện mình ở những vị trí cao hơn tại các ngân hàng khác cũng rất rộng mở. Trong bối cảnh các ngân hàng tập trung tuyển dụng về chất lượng, tìm kiếm những ứng viên có đủ kinh nghiệm và năng lực cho vị trí quản lý và nhân viên thì làn sóng dịch chuyển nhân sự trong ngành ngân hàng sẽ vẫn tiếp tục diễn ra. Các ngân hàng tập trung đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ để thu hút nhân sự có năng lực từ bên ngồi trong khi đó cơng tác giữ chân nhân viên và tạo động lực cho nhân viên hiện hữu cũng quan trọng không kém lại không được các Ngân hàng quan tâm đúng mức.