2.2.3 .4Các biện pháp hạn chế rủi ro pháp lý
3.1 Nhóm giải pháp đối với các ngân hàng thương mại
3.1.3.2 Chính sách đãi ngộ nhân viên phù hợp
Các ngân hàng cần có chính sách về chế độ đãi ngộ phù hợp, cơ chế thưởng phạt cần đổi mới theo hướng thiết thực hơn, đồng thời phải được áp dụng quy chuẩn, công bằng, công khai. Cần xây dựng chế độ lương, thưởng khác nhau đối với những nhiệm vụ quan trọng khác nhau để khuyến khích sự làm việc của đội ngũ cán bộ ngân hàng, cụ thể:
Cơ cấu tiền lương theo cơ chế thị trường và được xem xét lại hàng năm.
Chế độ tưởng thưởng xứng đáng cho những nhân viên làm việc đạt kết quả tốt, có nhiều đóng góp cho tổ chức.
Có chính sách ưu đãi và hỗ trợ tài chính trong dài hạn cho các nhân viên đã có thâm niên làm việc cao tại ngân hàng.
Cung cấp các chính sách bảo hiểm sức khỏe chất lượng tốt đảm bảo nhân viên được làm việc trong một mơi trường an tồn, tránh được các rủi ro về sức khỏe của bản thân.
Bên cạnh đó, các ngân hàng cần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng để cho các nhân viên được phát huy hết năng lực của bản thân và có cơ hội thăng tiến. Các NHTM nên quan tâm và mạnh dạn đầu tư nhằm xây dựng điều kiện và các phương tiện làm việc tốt nhất để giúp nhân viên phát huy toàn bộ sức sáng tạo, sự say mê và nhiệt tình trong cơng việc
Hơn nữa, ngân hàng cũng cần thường xuyên quan tâm, sâu sát tình hình đời sống của nhân viên, tổ chức các buổi trao đổi chia sẻ tâm tư nguyện vọng của nhân viên để hiểu rõ nhân viên mình đang nghĩ gì, đang cần gì và để tránh xảy ra các rủi ro đạo đức gây ảnh hưởng tổn thất đến ngân hàng.