Kết quả sau Cronbach’s anpha của thang đo gắn kết của nhân viên

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên môi giới tại các công ty chứng khoán trên địa bàn TP hồ chí minh (Trang 53 - 54)

Các yếu tố của sự gắn kết Số biến quan sát Cronbach’s anpha Biến bị loại

Trƣớc Sau Trƣớc Sau

1. Gắn kết về tình cảm 6 6 0.894 0.894

2. Gắn kết về lợi ích 5 5 0.802 0.802

3. Gắn kết về đạo đức 4 4 0.800 0.800

Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả

Theo đó các biến quan sát của thang đo biến phụ thuộc đều thỏa mãn độ tin cậy khi tƣơng quan với biến tổng đều lớn hơn 0.3 và giá trị Cronbach’s anpha tổng của từng thang đo lớn hơn 0.6.

4.3. Kiểm định thang đo bằng phân tích nhân tố - EFA:

Kết quả phân nhân tố thể hiện chi tiết trong Phụ lục 8.

4.3.1 Kiểm định thang đo biến độc lập - thực tiễn QTNNL

Sau khi phân tích Cronbach’s Alpha, thang đo thực tiễn QTNNL gồm 5 thành phần nghiên cứu với 19 biến quan sát đƣợc đƣa vào phân tích nhân tố (EFA).

Kiểm định KMO và Barlett’s trong Phân tích nhân tố của biến độc lập có kết quả sig=0.000 và hệ số KMO =0.867 >0.5, chứng tỏ phân tích nhân tố khám phá (EFA) thích hợp đƣợc sử dụng trong nghiên cứu này.

Kết quả phân tích EFA cho thấy tại mức giá trị Eigenvalue =1 với phƣơng pháp trích nhân tố, phép quay Varimax cho phép trích đƣợc 4 nhân tố từ 19 biến quan sát và phƣơng sai trích đƣợc là 58.423% (>50%), tức 4 nhân tố này giải thích đƣợc 58.423% biến thiên của dữ liệu. Nhƣ vậy là phƣơng sai trích đạt yêu cầu.

Quan sát Bảng 4.5 ta thấy tuy ở biến quan sát TN1- Cách tính thu nhập của cơng ty hiên nay có tính cạnh tranh trên thị trƣờng, có sự chênh lệch của hệ số tải nhân tố giữa nhân tố 1 và nhân tố 4 là 0.203 khá thấp, nhƣng nhận thấy biến này khá quan trọng nên tác giả quyết định giữ lại và gom vào nhân tố 4.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên môi giới tại các công ty chứng khoán trên địa bàn TP hồ chí minh (Trang 53 - 54)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(124 trang)