2.2. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty
2.2.6.3. Chế độ phúc lợi
Công ty thực hiện đầy đủ các chế dộ phúc lợi cho nhân viên theo đúng quy định của pháp luật. Mỗi nhân viên đều được cơng ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương cơ bản. Hàng năm, công ty tổ chức khám sức khỏe cho toàn bộ nhân viên tại bệnh viện quận Bình Tân. Ngồi ra, nhân viên được nghỉ phép 12 ngày mỗi năm và nghỉ lễ, tết theo quy định.
Bảng 2.12: Kết quả khảo sát về thực trạng lương, thưởng, phúc lợi Câu hỏi Câu hỏi Mức độ đồng ý 1 2 3 4 5 Hồn tồn khơng đồng ý Khơng đồng ý Bình thường Đồng ý Hoàn toàn đồng ý Tiền lương mà anh/chị nhận được
tương xứng với kết quả làm việc 9,7% 63,4% 24,8% 2,1% 0,0% Anh/chị được trả lương cao 7,6% 66,9% 22,1% 3,4% 0,0% Anh/chị nhận thấy các khoản tiền
thưởng tại Công ty là hợp lý 8,3% 57,2% 30,3% 4,1% 0,0% Tiền lương và phân phối thu nhập
trong Công ty là công bằng 5,5% 62,1% 29,0% 3,4% 0,0% Các chương trình phúc lợi trong
Các chương trình phúc lợi trong Cơng ty thể hiện rõ ràng sự quan tâm chu đáo của Công ty đối nhân viên
3,4% 65,5% 27,6% 3,4% 0,0%
Anh/chị đánh giá rất cao các
chương trình phúc lợi của Cơng ty 11,0% 64,1% 22,1% 2,8% 0,0%
Nguồn: Kết quả phân tích thống kê mơ tả, phụ lục 2
Từ Bảng 2.12, có thể thấy 73,1% DTKS khơng đồng ý với ý kiến tiền lương nhận được tương xứng với kết quả làm việc; 67,6% không đồng ý với ý kiến tiền lương và phân phối thu nhập trong Công ty là công bằng; 68,9% không đồng ý với ý kiến các chương trình phúc lợi trong Cơng ty thể hiện rõ ràng sự quan tâm chu đáo của Công ty đối nhân viên.
Từ đó, có thể rút ra một số nhận xét sau:
- Công ty chưa xây dựng được bảng lương cụ thể cho mỗi chức danh, chưa thực sự thể hiện sự công bằng trong phân phối tiền lương.
- Việc xem xét tăng lương chủ yếu dựa vào yếu tố thời gian cơng tác, do đó hầu như là như nhau đối với tất cả nhân viên, trong khi những nhân viên có nhiều cống hiến thì vẫn chưa có quy định nâng lương trước thời hạn do đó làm mất đi tinh thần cống hiến của họ.
- Phần lương tăng thêm được cộng vào phụ cấp cơng việc thay vì lương cơ bản gây thiệt thòi cho người lao động khi họ về hưu do lương cơ bản không thay đổi trong suốt q trình cơng tác.
- Cơng ty khơng có các khoản thưởng khuyến khích vào mỗi tháng do đó khơng có tính khích lệ nhân viên.
- Chếđộ phúc lợi của công ty được đánh giá là nghèo nàn và không hấp dẫn. Nguyên nhân bởi vì cơng ty chưa chú ý tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, hoạt động tập thểđể gắn kết nhân viên; chưa tổ chức các chuyến đi du lịch để nhân viên giải tỏa căng thẳng. Công ty cũng quá khắt khe trong việc xem xét nghỉ phép cho nhân viên, thường xuyên thực hiện biện pháp cho nghỉ nhưng trừ ngày phép trong các ngày nghỉ lễ, tết.