3.2.1 .Quy mô HĐQT
3.3.3.2. Biến độc lập (biến giải thích)
Biến giải thích đại diện cho một số đặc điểm HĐQT bao gồm: quy mô HĐQT, thành viên nữ trong HĐQT, tỷ lệ sở hữu của thành viên HĐQT, quyền kiêm nhiệm và thành viên HĐQT không điều hành. Đo lường các biến được trình bày như sau:
Quy mơ Hội đồng quản trị (Boardsize)
Quy mô HĐQT được đo lường bằng tổng số thành viên có trong HĐQT (Shakir, 2006).Trong bài nghiên cứu này, quy mô HĐQT gồm những thành viên HĐQT bên ngoài lẫn bên trong cơng ty.Ngồi ra để thấy được vai trị của biến điều tiết quy mơ
HĐQTnhư đã để cập phần trên, luận văn sẽ đo lường quy mô HĐQT bằng biến giả BoardsizeDum. Biến giả quy mô HĐQT được xác định như sau:
+ BoardsizeDum = 1; nếu quy mơ HĐQT có số thành viên HĐQT lớn hơn mức trung bình mẫu nghiên cứu.
+ BoardsizeDum = 0; nếu quy mơ HĐQT có số thành viên HĐQT nhỏ hơn mức trung bình mẫu nghiên cứu.
Số thành viên nữ có trong Hội đồng quản trị (Gender)
Số thành viên nữ trong HĐQT được đo lường bằng cách đếm số lượng thành viên nữ có trong HĐQT.
Tỷ lệ sở hữu vốn của Hội đồng quản trị (Own)
Nghiên cứu của Jensen và Mecking (1976) với quan điểm người đại diện đã cho rằng khi tỷ lệ sở hữu cổ phiếu của cấp quản lý gia tăng sẽ khích lệ họ đầu tư vào những dự án khả thi và giảm tính tư lợi. Đồng thời cơng ty nên gắn kết lợi ích giữa chủ sở hữu và các nhà quản lý thông qua việc nắm giữ cổ phiếu của các nhà quản lý. Tương tự như cách đó lường của Uwalomwa và Olamide (2012), tỷ lệ sở hữu vốn của HĐQT được đo lường như sau:
Tỷ lệ sở hữu vốn của HĐQT = Tổng số cổ phiếu của các thành viên HĐQT Tổng số cố phiếu đang lưu hành
Quyền kiêm nhiệm (Duality)
Quyền kiêm nhiệm xảy ra khi chủ tịch HĐQT cũng là tổng giám đốc công ty. Theo như cách đo lường quyền kiêm nhiệm của các tác giả như (Gill và mathur,2011; Rouf, 2011), trong nghiên cứu này quyền kiêm nhiệm được đo lường bằng biến giả và được xác định như sau:
+ Duality =1 : chủ tịch HĐQT kiêm tổng giám đốc công ty
Thành viên Hội đồng quản trị không điều hành (OutDir)
Biến thành viên HĐQT không điều hành trong bài nghiên cứu này được đo lường bằng số thành viên HĐQT bên ngồi, khơng tham gia điều hành cơng ty.
Ngồi ra, luận văn còn kiểm định về tác động của thành viên nữ trong HĐQT và thành viên HĐQT không điều hành đến hiệu quả hoạt động công ty bằng cách đo lường theo tỷ lệ đối với hai yếu tố này. Theo đó, tỷ lệ thành viên nữ trong HĐQT (Genderb) được đo lường bằng số thành viên nữ trong HĐQT chia cho tổng số thành viên HĐQT.Đồng thời, tỷ lệ thành viên HĐQT không điều hành (OutDirb)
được đo lường bằng số thành viên HĐQT không điều hành chia cho tổng số thành viên HĐQT.