3.2.1 .Quy mô HĐQT
3.3.4. Quy trình nghiên cứu
Luận văn này nhắm thực hiện nghiên cứu tác động của đặc điểm HĐQT đến hiệu quả hoạt động công ty. Sau khi lược khảo lý thuyết liên quan để xây dựng giả thuyết nghiên cứu, bước tiếp theo sẽ sử dụng phương pháp phân tích và lựa chọn mơ hình thích hợp. Trong luận văn này, sẽ dùng mơ hình hồi quy đa biến để phân tích.
Sau khi kiểm định, tác giả nhận thấy có hiện tượng phương sai thay đổi. Để khắc phục hiện tượng phương sai thay đổi bước tiếp theo sẽ tiếp tục xem xét việc hồi quy mơ hình bằng các phương pháp ước lượng các nhân tố ngẫu nhiên (Random effect model - REM) và phương pháp ước lượng các nhân tố ảnh hưởng cố định (Fixed effect model - FEM). Theo đó, tiến hành kiểm định Hausman để kiểm tra và chọn lựa được mơ hình phù hợp để xem xét mối quan hệ giữa đặc điểm HĐQT và hiệu quả hoạt động công ty.Kiểm tra xem sử dụng phương pháp REM hay phương pháp FEM thì phù hợp hơn. Kết quả kiểm định Hausman cho thấy giá trị Prob < 0.05, điều này đồng nghĩa phương pháp FEM phù hợp hơn để sử dụng ước lượng.Ngoài ra, phương pháp ước lượng các nhân tố ảnh hướng cố định FEM được sử dụng khá rộng rãi trong các nghiên cứu về quản trị doanh nghiệp và hiệu quả hoạt động công ty (Wintoki và cộng sự, 2012). Sau đó tiến hành sử dụng phương pháp Robust Error để khắc phục hiện tượng phương sai thay đổi.
Với phương pháp thích hợp tìm được, luận văn sẽ tiến hành thực hiện hồi quy các mơ hình dưới đây để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu:
Mơ hình (1):
Performance = β0+ β1.Boardsize + β2.Gender + β3.Own + β4.Duality + β5.OutDir + β6.FirmSize + β7.FirmYear + εi
Các khái niệm và cách đo lường các biến trong Mơ hình (1) được mơ tả trong Bảng 3.2. Luận văn sẽ sử dụng kết quả hồi quy từ mơ hình trên để kiểm định các giả thuyết về mối quan hệ tuyến tính thơng thường giữa đặc điểm HĐQT với hiệu quả
hoạt động cơng ty. Sau đó, để kiểm định giả thuyết quy mơ HĐQT thực hiện vai trị điều tiết mối quan hệ giữa thành viên HĐQT không điều hành với hiệu quả hoạt động công ty, yếu tố tương tác giữa quy mô HĐQT với thành hiên HĐQT không điều hành sẽ được đưa vào Mơ hình (1). Kết quả hồi quy có được từ Mơ hình (2) sau đây sẽ giúp giải thích được mối quan hệ tương tác này.
Mơ hình (2):
Performance = β0+ β1.BoardsizeDum +β2.Gender + β3.Own + β4.Duality + β5.OutDir + β6.BoardsizeDum*OutDir + β7.Firmsize +β8.Firmage + εi
Các biến kiểm sốt bao gồm: quy mơ công ty và số năm thành lập công ty được sử dụng cho cả hai mơ hình. Ngồi ra, để đo lường độ mạnh, sức thuyết phục của mơ hình, luận văn thay thế biến thành viên nữ trong HĐQT và thành viên HĐQT không điều hành bằng cách đo lường theo tỷ lệ ở cả hai mơ hình.
Những điểm chính trong chương này được tóm tắt như sau:
Thứ nhất, để có hướng nhìn tổng qt về tác động của đặc điểm HĐQT lên hiệu quả
hoạt động công ty, luận văn đã tiến hành phát thảo khung tiếp cận nghiên cứu.
Thứ hai, từ khung tiếp cận nghiên cứu, luận văn tiến hành xây dựng các giả thuyết nghiên cứu nhằm dự đoán, nhận định sơ bộ về kết quả tác động của đặc điểm HĐQT đến hiệu quả hoạt động cơng ty.Ngồi ra, cách thức lượng hóa các đặc điểm HĐQT, hiệu quả hoạt động cơng ty và các biến kiểm sốt cũng được trình bày.
Thứ ba, luận văn sử dụng phương pháp FEM để ước lượng kết quả hồi quy từ hai mơ hình nghiên cứu. Kết quả ước lượng sẽ được dùng làm cơ sở chấp nhận hay bác bỏ các giả thuyết nghiên cứu.