GIAO CỦA CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ NIỀM TIN VIỆT
Công ty cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ Niềm Tin Việt là một doanh nghiệp quy mô lớn và có lịch sử hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh tấm lợp kim loại (tấm tôn). Hoạt động của Công ty
đang được duy trì bởi hơn 200 cán bộ, công nhân viên và có xu hướng tăng lên trong thời gian tới. Thế mạnh chủ yếu của Công ty là về lực lượng lao
động trẻ đã qua đào tạo và trưởng thành qua thời gian làm việc ở Công ty.
Để lực lượng lao động có đủ sức đảm nhiệm tốt công việc được giao thì công tác quản lý nhân lực cần phải được hoàn thiện hơn nữa để xây dựng cho Công ty một lợi thế cạnh tranh về nguồn nhân lực so với các doanh nghiệp, tổ chức khác.
Với một doanh nghiệp lớn và có bề dày hoạt động như Công ty VIETRUST thì ĐG THCV là một trong những hoạt động chủ chốt cần phải
được đầu tư, quan tâm và thực hiện thường kỳ. Mặt khác, lĩnh vực nghiên cứu và cải tiến sản phẩm trong sản xuất cần nhiều lao động chất xám, ĐG THCV là yếu tố quan trọng để nhà quản lý có cơ sở quyết định các chính sách quản trị nhân lực (hoạt động tuyển dụng, đào tạo, công tác tiền lương, tạo động lực) của Công ty.
Qua tìm hiểu, công tác ĐG THCV tại Công ty hiện còn nhiều thiếu sót. Công ty chưa có bảng mẫu ĐG THCV cụ thể. Công tác đánh giá của Công ty mới chỉ là về mặt định tính, hoàn toàn dựa vào chủ quan của người quản lý mà chưa có chỉ tiêu đánh giá cụ thể. Có thể thấy: ĐG THCV là một khâu còn chưa tốt trong công tác quản trị nhân sự tại Công ty VIETRUST; chưa xứng tầm với quy mô cũng như vị trí dẫn đầu ngành của mình; chưa đáp ứng được những đòi hỏi khách quan của công việc.
Do vậy, việc hoàn thiện công tác ĐG THCV là điều cần và phải thực hiện tại Công ty để đem lại sự đánh giá chính xác và công bằng cho NLĐ,
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC
ĐÁNH GIÁ VIỆC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC ĐƯỢC GIAO CỦA CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN Ở CÔNG TY CỔ PHẦN
ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ NIỀM TIN VIỆT