c) Bớc kết thúc
2.2.3.3. Có cơ chế, chính sách phù hợp cho đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát nói chung và
cán bộ làm cơng tác kiểm tra, giám sát nói chung và kiểm tra đảng viên khi có dấu hiệu vi phạm nói riêng
Tài liệu nghiên cứu Nghị quyết Trung ơng 5, khố X chỉ rõ: Có cơ chế, chính sách hợp lý để thu hút đợc cán bộ có năng lực, trình độ, có tâm huyết, bản lĩnh về làm cơng tác kiểm tra, bao gồm: chính sách về nhà ở, chế độ đãi ngộ, phụ cấp nghề, phụ cấp lu trú.
Rất thiếu nếu nh khơng nói đến việc phải có cơ chế, chính sách phù hợp cho đội ngũ làm cơng tác kiểm tra, giám sát nói chung và kiểm tra đảng viên khi có dấu hiệu nói riêng. Vì hiện nay, việc quy định chế độ phụ cấp nghề
đối với cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát vận dụng theo chế độ phụ cấp nghề của cán bộ thanh tra là cha sát, cịn có phần thiệt thịi cho cán bộ làm cơng tác kiểm tra, giám sát nói chung. Công tác kiểm tra, giám sát kỷ luật đảng nói chung, kiểm tra đảng viên có dấu hiệu vi phạm nói riêng tơng tự nh cơng tác điều tra, truy tố, xét xử. Công việc của họ phức tạp, nguy hiểm và hết sức khó khăn, ln tiếp xúc với mặt trái của cơ chế thị trờng, tiếp xúc với các đối tợng có chức vụ, quyền hạn trong Đảng và trong hệ thống chính trị.
Phải có cơ chế, chính sách phù hợp để khuyến khích đội ngũ cán bộ kiểm tra năng động, sáng tạo, cải tiến đổi mới phơng pháp, phong cách làm việc, phát huy bản lĩnh, nâng cao chất lợng, hiệu quả cơng tác. Có chế độ, chính sách phù hợp về tiền lơng, nhà ở, phụ cấp nghề, phụ cấp thâm niên, tiêu chuẩn ngạch bậc, ví dụ: với phụ cấp nghề thì cán bộ Kiểm tra Cao cấp đợc hởng 15%, cán bộ Kiểm tra chính đợc huởng 20%, cán bộ Kiểm tra thờng đợc hởng 25% hay phụ cấp thâm niên cũng đợc Đảng và Nhà nớc quan tâm …để cán bộ kiểm tra yên tâm công tác, không bị chi phối bởi mặt trái của cơ chế thị trờng; đồng thời động viên, khen thởng cán bộ kiểm tra lập thành tích trong cơng tác. Tuy nhiên, cũng cần có biện pháp tăng thu nhập đảm bảo cuộc sống cho đội ngũ cán bộ kiểm tra để họ dành hết tâm sức cho cơng việc của mình. V.I.Lênin đã chỉ rõ: “Họ sẽ phải có năng lực cơng tác cao, phải đợc thanh tra một cách cẩn thân, phải là ngời đặc biệt tin cẩn, và sẽ đợc hởng lơng cao…”[55,
tr.438]. Do vậy, đề nghị các cấp có thẩm quyền xem xét, quy định riêng chế độ phụ cấp nghề cho phù hợp với việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ là công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng phải cao hơn chế độ u đãi nghề của cán bộ thanh tra.
Đồng thời chú trọng giáo dục truyền thống ngành Kiểm tra Đảng, nêu gơng các cán bộ đi trớc có bản lĩnh, có nhiều thành tích để cán bộ kiểm tra học tập và phát huy. Quan tâm cán bộ kiểm tra cả về đời sống vật chất và tinh thần. Những cán bộ khơng đủ năng lực, trình độ và khả năng, điều kiện, khơng có bản lĩnh kiểm tra thì kiên quyết bố trí làm cơng tác khác cho phù hợp. Đặc biệt, sớm có chính sách, biện pháp thực hiện luân chuyển cán bộ kiểm tra cấp dới có năng lực, đủ tầm về cơng tác ở UBKT cấp trên; luân chuyển cán bộ kiểm tra sang làm công tác lãnh đạo, quản lý ở các ngành để đào tạo, bồi dỡng, tạo nguồn cán bộ cho ngành Kiểm tra Đảng. Việc có chính sách đãi ngộ phù hợp cho cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát là một trong những yếu tố cơ bản quyết định đến chất lợng và hiệu quả của đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra, giám sát.