Mã Câu hỏi khảo sát Trung
bình
Độ lệch chuẩn
STT1 Anh/chị có ý định ở lại lâu dài cùng cơng ty 2.85 .480 STT2 Về nhiều phương diện, anh/chị xem công ty là ngơi
nhà thứ hai của mình 2.82 .531
STT3 Anh/chị sẽ ở lại cùng cơng ty mặc dù có nơi khác
có lời đề nghị lương bổng tương đối hấp dẫn hơn. 2.89 .497
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu điều tra của tác giả)
Theo kết quả khảo sát ở bảng 2.23, điểm trung bình của 3 biến quan sát trong thang đo dưới trung bình, đặc biệt với biến quan sát anh chị xem công ty là ngôi nhà thứ hai của mình có điểm trung bình thấp nhất là 2.82 điểm, độ lệch chuẩn 0.531 và chỉ có 6.64% nhân viên đồng ý với biến quan sát này. Có 20.1% nhân viên khơng đồng ý và có đến 74.8% phân vân với ý định ở lại lâu dài với công ty, điểm trung bình của biến quan sát này là 2.85 điểm, độ lệch chuẩn 0.48 cho thấy sự gắn bó giữa nhân viên và cơng ty là rất thấp. Số nhân viên sẵn sàng tìm đến một nơi khác có đề nghị lương bổng tương đối hấp dẫn hơn chiếm đến 18.6% và có đến 74.1% còn phân vân với đề nghị này. Khi xem cơng ty là nhà, trước khi làm gì nhân viên sẽ suy nghĩ đem lại điều tốt đẹp nhất, có lợi nhất cho cơng ty, sẵn sàng bảo vệ khi gặp khó khăn, giữ hình ảnh và uy tín cho cơng ty. Với đánh giá hiện tại của nhân viên về ba biến quan sát trên cho thấy lòng trung thành của nhân viên với công ty là vấn đề công ty cần xem xét lại.
2.3.2 Sự tự hào