Kiểm định sự khác biệt về hài lịng trong cơng việc giữa các nhóm theo phương

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh (Trang 81 - 85)

CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

4.5 Kiểm định sự khác biệt về hài lịng trong cơng việc giữa các nhóm theo phương

theo phương thức phân loại

Sử dụng kỹ thuật kiểm định giả thuyết về trị trung bình của hai tổng thể (Independent-samples T-test) để kiểm định sự khác biệt về hài lịng trong cơng việc giữa hai nhóm giới tính và kỹ thuật phân tích phương sai (ANOVA) để kiểm định sự khác biệt hài lịng trong cơng việc giữa các nhóm theo các tiêu chí: (1) trình độ học vấn; (2) tổng số năm làm việc; (3) thâm niên tại công ty hiện tại. Kết quả cho thấy, khơng có sự khác biệt giữa các nhóm theo 04 tiêu thức trên, với độ tin cậy 95%.

4.5.1 Kiểm định sự khác biệt theo tiêu thức Giới tính

Bảng 4.14: Kết quả kiểm định sự khác biệt trung bình giữa hai nhóm giới tính

Levene's Test for Equality of

Variances

t-test for Equality of Means

F Sig. t df Sig. (2- tailed) Mean Difference Std. Error Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper HL Equal variances assumed .542 .462 .196 287 .845 .01758 .08991 -.15939 .19456 Equal variances not assumed .196 286.159 .845 .01758 .08977 -.15911 .19427

Giá trị Sig. trong kiểm định Levene (kiểm định F) = 0.462 > 0.05, ta chấp nhận giả thuyết hai phương sai của hai mẫu bằng nhau. Giá trị Sig. trong kiểm định t = 0.845 > 0.05, ta kết luận chưa có sự khác biệt có ý nghĩa về trị trung bình giữa 2 nhóm giới tính, hay sự hài lịng trong cơng việc là khơng khác nhau giữa hai nhóm giới tính, với độ tin cậy 95%.

4.5.2 Kiểm định sự khác biệt theo tiêu thức Trình độ học vấn

Bảng 4.15: Kết quả kiểm định phương sai đồng nhất giữa các nhóm trình độ học vấn

HL

Levene Statistic df1 df2 Sig.

1.046 3 285 .373

Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả

Kết quả kiểm định phương sai đồng nhất cho thấy giá trị Sig. của phép kiểm định Levene = 0.373 > 0.05, có thể nói phương sai của hài lịng trong cơng việc giữa 04 nhóm trình độ học vấn khơng khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng tốt.

Bảng 4.16: Kết quả phân tích ANOVA theo nhóm trình độ học vấn

HL

Loại biến thiên Biến thiên df Trung bình biến

thiên F Sig. Giữa nhóm .551 3 .184 .314 .815 Trong nhóm 166.770 285 .585

Tổng 167.321 288

Kết quả phân tích ANOVA, với mức ý nghĩa quan sát Sig. = 0.815 > 0.05, cho thấy chưa có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa các nhóm. Ta có thể kết luận, khơng có sự khác biệt về hài lịng trong cơng việc giữa 04 nhóm trình độ học vấn, , với độ tin cậy 95%.

4.5.3 Kiểm định sự khác biệt theo tiêu thức Tổng số năm làm việc

Bảng 4.17: Kết quả kiểm định phương sai đồng nhất giữa các nhóm tổng số năm

làm việc HL

Levene Statistic df1 df2 Sig.

.244 3 285 .866

Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả

Kết quả kiểm định phương sai đồng nhất cho thấy giá trị Sig. của phép kiểm định Levene = 0.866 > 0.05, có thể nói phương sai của hài lịng trong cơng việc giữa 04 nhóm tổng số năm làm việc khơng khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng tốt.

Bảng 4.18: Kết quả phân tích ANOVA theo nhóm tổng số năm làm việc

HL

Loại biến thiên Biến thiên df Trung bình

biến thiên F Sig.

Giữa nhóm 2.097 3 .699 1.206 .308

Trong nhóm 165.224 285 .580

Tổng 167.321 288

Kết quả phân tích ANOVA, với mức ý nghĩa quan sát Sig. = 0.308 > 0.05, cho thấy chưa có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa các nhóm. Ta có thể kết luận, khơng có sự khác biệt về hài lịng trong cơng việc giữa 04 nhóm tổng số năm làm việc, với độ tin cậy 95%.

4.5.4 Kiểm định sự khác biệt theo tiêu thức Thâm niên tại công ty hiện tại

Bảng 4.19: Kết quả kiểm định phương sai đồng nhất giữa các nhóm thâm niên tại cơng

ty hiện tại HL

Levene Statistic df1 df2 Sig.

.916 3 285 .434

Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả

Kết quả kiểm định phương sai đồng nhất cho thấy giá trị Sig. của phép kiểm định Levene = 0.434 > 0.05, có thể nói phương sai của hài lịng trong cơng việc giữa 04 nhóm thâm niên tại cơng ty hiện tại khơng khác nhau một cách có ý nghĩa thống kê. Như vậy, kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng tốt.

Bảng 4.20: Kết quả phân tích ANOVA theo nhóm tổng số năm làm việc

HL

Loại biến thiên Biến thiên df Trung bình

biến thiên F Sig.

Giữa nhóm 3.188 3 1.063 1.845 .139

Trong nhóm 164.133 285 .576

Tổng 167.321 288

Kết quả phân tích ANOVA, với mức ý nghĩa quan sát Sig. = 0.139 > 0.05, cho thấy chưa có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa các nhóm. Ta có thể kết luận, khơng có sự khác biệt về hài lịng trong cơng việc giữa 04 nhóm thâm niên tại cơng ty hiện tại, với độ tin cậy 95%.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên trường hợp các doanh nghiệp phát triển công nghệ tại thành phố hồ chí minh (Trang 81 - 85)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(152 trang)