Chương 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.8. Kiểm định sự khác biệt về sự gắn kết nhân viên với tổ chức theo đặc điểm cá
điểm cá nhân
Kiểm định giá trị trung bình của mẫu độc lập (Independent Sample T-test) được sử dụng để kiểm định khác biệt về sự gắn kết nhân viên với tổ chức theo các đặc điểm cá nhân (giới tính, tuổi, thu nhập, chức vụ, học vấn).
4.8.1. Kiểm định về sự khác biệt theo giới tính
Kiểm định được sử dụng để kiểm tra xem giữa CB-CNV nam và CB-CNV nữ, ai có sự gắn kết nhân viên với tổ chức cao hơn.
Bảng 4.13 cho thấy, mức ý nghĩa trong kiểm định Levene = 0,827 > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt về phương sai đối với sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CB-CNV nam và CB-CNV nữ.
Tiêu chí khơng giả định phương sai bằng nhau (Equal variances not assumed) trong kiểm định T-test có mức ý nghĩa = 0,741 > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình về sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CB-CNV nam và CB-CNV nữ. Điều đó có nghĩa là, ở mức ý nghĩa thống kê 5%, sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CB-CNV nam và nữ là như nhau.
Bảng 4.12: Kiểm định sự khác biệt Sự gắn kết nhân viên với tổ chức theo giới tính Kiểm định Kiểm định
Levene về sự bằng nhau của
phương sai
Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa t df Mức ý nghĩa Sự khác biệt trung bình Sự khác biệt độ lệch chuẩn Giả định phương sai bằng nhau 0,048 0,827 -0,315 275 0,753 -0,042 0,133 Không giả định phương sai bằng nhau -0,331 160,26 0,741 -0,042 0,127
4.8.2. Kiểm định về sự khác biệt theo độ tuổi
Tiến hành kiểm định sự khác biệt Sự gắn kết nhân viên với tổ chức giữa các độ tuổi (Dưới 30 tuổi; Từ 30 đến 45 tuổi; Trên 45 tuổi) để kiểm tra xem đối tượng nào có sự gắn kết nhân viên với tổ chức cao hơn.
Bảng 4.14 cho thấy, mức ý nghĩa trong kiểm định Levene đều lớn hơn 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt về phương sai đối với sự gắn kết nhân viên với tổ chức giữa các độ tuổi khác nhau.
Bảng 4.13: Kiểm định sự khác biệt sự gắn kết nhân viên với tổ chức theo độ tuổi Kiểm định
Levene về sự bằng nhau của
phương sai
Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa t df Mức ý nghĩa Sự khác biệt trung bình Sự khác biệt độ lệch chuẩn
Kiểm định giữa nhóm “dưới 30 tuổi” và nhóm “Từ 30 đến 45 tuổi”
Giả định phương sai bằng nhau 5,688 0,018 0,724 204 0,470 0,107 0,147 Không giả định phương sai bằng nhau 0,762 202,90 0,447 0,107 0,140
Kiểm định giữa nhóm “Dưới 30 tuổi” và nhóm “trên 45 tuổi”
Giả định phương sai bằng nhau 0,333 0,565 0,785 157 0,433 0,105 0,134 Không giả định phương sai bằng nhau 0,781 146,60 0,436 0,105 0,135
Kiểm định giữa nhóm “Từ 30 đến 45 tuổi” và nhóm “trên 45 tuổi”
Giả định phương sai bằng nhau 30,008 0,085 -0,009 187 0,992 -0,002 0,162 Không giả định phương sai bằng nhau -0,010 180,35 0,992 -0,002 0,150
Tiêu chí khơng giả định phương sai bằng nhau trong kiểm định T-test đều có mức ý nghĩa > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CB-CNV có độ tuổi khác nhau.
Điều đó có nghĩa là, ở mức ý nghĩa thống kê 5%, sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CB-CNV ở các độ tuổi khác nhau là như nhau.
4.8.3. Kiểm định về sự khác biệt theo thu nhập của nhân viên
Bảng 4.14: Kiểm định sự khác biệt sự gắn kết nhân viên với tổ chức theo thu nhập Kiểm định
Levene về sự bằng nhau của
phương sai
Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa t df Mức ý nghĩa Sự khác biệt trung bình Sự khác biệt độ lệch chuẩn
Kiểm định giữa nhóm “dưới 7 triệu” và nhóm “Từ 7 đến 15 triệu”
Giả định phương sai
bằng nhau 0,760 0,384 0,533 251 0,595 0,067 0,125 Không giả định
phương sai bằng nhau
0,533 242,92 0,595 0,067 0,125
Kiểm định giữa nhóm “dưới 7 triệu” và nhóm “Trên 15 triệu”
Giả định phương sai
bằng nhau 0,140 0,709 0,858 137 0,392 0,195 0,227 Không giả định
phương sai bằng nhau
0,804 31,366 0,428 0,195 0,242
Kiểm định giữa nhóm “Từ 7 triệu đến 15 triệu” và nhóm “Trên 15 triệu”
Giả định phương sai
bằng nhau 0,665 0,416 0,573 160 0,568 0,128 0,223 Không giả định
phương sai bằng nhau
0,534 29,945 0,597 0,128 0,239
Tiến hành kiểm định sự khác biệt sự gắn kết nhân viên với tổ chức giữa các mức thu nhập khác nhau (Dưới 7 triệu đồng/tháng; Từ 7 đến 15 triệu đồng/tháng; Trên 15 triệu đồng/tháng) để kiểm tra xem nhóm thu nhập nào có sự gắn kết nhân viên với tổ chức cao hơn.
Bảng 4.15 cho thấy, mức ý nghĩa trong kiểm định Levene đều lớn hơn 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt về phương sai đối với sự gắn kết nhân viên với tổ chức giữa các mức thu nhập khác nhau.
Tiêu chí khơng giả định phương sai bằng nhau trong kiểm định T-test đều có mức ý nghĩa > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CB-CNV có mức thu nhập khác nhau.
Điều đó có nghĩa là, ở mức ý nghĩa thống kê 5%, sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CB-CNV ở các mức thu nhập khác nhau là như nhau.
4.8.4. Kiểm định về sự khác biệt theo chức vụ
Tiến hành kiểm định sự khác biệt sự gắn kết nhân viên với tổ chức giữa cấp quản lý và nhân viên để kiểm tra xem đối tượng nào có sự gắn kết nhân viên với tổ chức cao hơn.
Bảng 4.15: Kiểm định sự khác biệt sự gắn kết nhân viên với tổ chức theo chức vụ Kiểm định Levene
về sự bằng nhau của phương sai
Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa t df Mức ý nghĩa Sự khác biệt trung bình Sự khác biệt độ lệch chuẩn Giả định phương sai
bằng nhau 0,161 0,689 -0,066 275 0,947 -0,011 0,166 Không giả định
phương sai bằng nhau
-0,069 60,57 0,945 -0,011 0,160
Bảng 4.16 cho thấy, mức ý nghĩa trong kiểm định Levene = 0,689 > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt về phương sai đối với sự gắn kết nhân viên với tổ chức giữa cấp quản lý và nhân viên.
Tiêu chí khơng giả định phương sai bằng nhau trong kiểm định T-test có mức ý nghĩa = 0,945 > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CBNV có chức vụ khác nhau. Điều đó có nghĩa là, ở mức ý nghĩa thống kê 5%, sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CB-CNV dù là quản lý hay nhân viên đều như nhau.
4.8.5. Kiểm định về sự khác biệt theo học vấn của nhân viên
Tiến hành kiểm định sự khác biệt sự gắn kết nhân viên với tổ chức giữa các CB-CNV có học vấn khác nhau (Dưới Đại học; Đại học; Trên Đại học) để kiểm tra xem nhóm nào có sự gắn kết nhân viên với tổ chức cao hơn.
Bảng 4.17 cho thấy, mức ý nghĩa trong kiểm định Levene đều lớn hơn 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt về phương sai đối với sự gắn kết nhân viên với tổ chức giữa các CB-CNV có học vấn khác nhau. Tiêu chí khơng giả định phương sai bằng nhau trong kiểm định T-test đều có mức ý nghĩa > 0,05 chứng tỏ khơng có sự khác biệt ý nghĩa về trung bình sự gắn kết nhân viên với tổ chức của CB-CNV có mức thu nhập khác nhau. Điều đó có nghĩa là, ở mức ý nghĩa thống kê 5%, sự gắn kết nhân viên với tổ chức giữa các CN-CBV có học vấn khác nhau là như nhau.
Bảng 4.16: Kiểm định sự khác biệt sự gắn kết nhân viên với tổ chức theo học vấn Kiểm định
Levene về sự bằng nhau của
phương sai
Kiểm định sự bằng nhau của trung bình
F Mức ý nghĩa t df Mức ý nghĩa Sự khác biệt trung bình Sự khác biệt độ lệch chuẩn
Kiểm định giữa nhóm “Dưới Đại học” và nhóm “Đại học”
Giả định phương sai
bằng nhau 0,534 0,466 -0,773 255 0,440 -0,098 0,127 Không giả định
phương sai bằng nhau
-0,772 252,32 0,441 -0,098 0,127
Kiểm định giữa nhóm “Dưới Đại học” và nhóm “Trên Đại học”
Giả định phương sai
bằng nhau 10,842 0,177 -10,087 143 0,279 -0,264 0,243 Không giả định
phương sai bằng nhau
-10,332 30,843 0,193 -0,264 0,198
Kiểm định giữa nhóm “Đại học” và nhóm “Trên Đại học”
Giả định phương sai
bằng nhau 0,955 0,330 -0,717 150 0,475 -0,166 0,232 Không giả định
phương sai bằng nhau
-0,852 29,072 0,401 -0,166 0,195
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu của tác giả (2016)