6. Kết cấu luận văn
2.2 Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tạ
2.2.1 Yếu tố đặc điểm công việc
Theo bảng thống kê mơ tả được trình bảy ở Phụ lục 2, điểm trung bình của yếu tố đặc “Điểm công việc” đạt 3.99. Điểm số này cho thấy nhân viên Công ty Kim Cương cảm thấy tương đối hài lịng với cơng việc mà họ đảm nhận. Thực trạng yếu tố “Đặc điểm công việc” tại Công ty Kim Cương như sau:
Công việc hiện tại tại công ty Kim Cương chủ yếu là công việc liên quan đến cơng tác sản xuất, in các loại bao bì mềm. Nhân viên cơng ty Kim Cương được bố trí cơng việc theo vị trí mà họ ứng tuyển, trong quá trình làm việc thì cấp trên sẽ xem xét và đánh giá để bố trí cơng việc cũng như đề xuất thăng chức khi cơng ty có nhu cầu ở các vị trí cao hơn.
Khi giao việc cho các nhân viên trực tiếp hoặc nhân viên cấp phòng chưa kèm theo trách nhiệm và quyền hạn tại vị trí cơng việc cụ thể.
Đặc thù là cơng ty sản xuất nên cơng ty có những chính sách nghiêm ngặc để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra một cách liên tục. Trong số đó, có quy định nhân viên văn phịng khơng được truy cập Internet trong giờ làm việc.
Qua phân tích yếu tố đặc điểm công việc tại công ty Kim Cương, bên ảnh những điểm tốt tác giả cũng nhận thấy một số hạn chế như sau:
+ Chưa nêu được trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí cơng việc để người lao động có thể chủ động hơn trong cơng việc mà mình đang đảm nhận.
+ Việc ghi nhận kết quả cũng như thành tích của nhân viên khơng mang tính kịp thời mà chỉ thực hiện theo định kì của cơng ty.
+ Một số chính sách kỷ luật cũng như bảo mật cơng ty cịn chưa phù hợp với từng vị trí cơng việc.