Thống kê mô tả

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần sản xuất thương mại dịch vụ kim cương (Trang 44 - 47)

6. Kết cấu luận văn

2.3 Trình bày phương pháp phân tích thơng tin và kết quả nghiên cứu

2.3.1 Thống kê mô tả

Mẫu nghiên cứu được chọn theo phương pháp thuận tiện. Sau quá trình phỏng vấn bằng bảng câu hỏi, tác giả tiến hành tập hợp câu hỏi, xem xét và loại bỏ những bảng câu hỏi không đạt yêu cầu, thu về được 238 bảng câu hỏi hợp lệ. Cuối cùng sử dụng phương pháp mơ tả thống kê để thực hiện phân tích về giới tính, độ tuổi, thâm niên cơng tác, thu nhập bình qn và trình độ học vấn như sau:

2.3.1.1 Giới tính

Tỷ lệ nam nữ có sự chênh lệch khơng đáng kể, nam chiếm tỷ lệ 46% và nữ chiếm tỷ lệ 54%

Hình 2.5: Biểu đồ giới tính

2.3.1.2 Độ tuổi

Tuổi đời của nhân viên cơng ty Kim Cương cịn khá trẻ. Nhân viên có độ tuổi từ 35 đến 45 tuổi chiếm tỷ lệ nhiều nhất là 34.9% và tiếp theo là từ 25 đến 35 tuổi chiếm 32.8% và tỷ lệ thấp nhất là nhân viên trên 45 tuổi chiếm 13%. Như vậy, tuổi đời của nhân viên công ty Kim Cương là khá trẻ phù hợp với yêu cầu về sản xuất của công ty.

Hình 2.6: Biểu đồ độ tuổi

(Nguồn: kết quả phân tích xử lý dữ liệu) 2.3.1.3 Học vấn

Trên 64% nhân viên cơng ty Kim Cương có trình độ từ THPT đến cao đẳng, chiếm tỷ lệ cao nhất. Tiếp đến là trình độ học vấn ở bậc đại học chiếm tỷ lệ 33% (phần đông là nhân viên khối gián tiếp). Nhìn chung trình độ học vấn như vậy là phù hợp với yêu cầu công việc sản xuất của cơng ty.

Hình 2.7: Biểu đồ trình độ học vấn

2.3.1.4 Chức vụ

Vì đặc thù là cơng ty sản xuất nên lực lượng nhân viên là công nhân sản xuất chiếm tỷ lệ cao nhất: 73.5% (lực lượng lao động trực tiếp).

Hình 2.8: Biểu đồ chức vụ

(Nguồn: kết quả phân tích xử lý dữ liệu) 2.3.1.5 Thời gian công tác:

Lực lượng nhân viên công tác từ 1 đến 3 năm chiếm tỷ lệ 29%, tiếp theo là lực lượng công tác từ 3 đến 5 năm chiếm tỷ lệ 13.4%; 8.8% là nhân viên công tác từ 5 đến 10 năm tại công ty. Số cịn lại là nhân viên mới gia nhập vào cơng ty dưới 1 năm chiếm tỷ lệ là 48.7%.

Hình 2.9: Biểu đồ thời gian công tác

(Nguồn: kết quả phân tích xử lý dữ liệu) 2.3.1.6 Thu nhập

Thu nhập hàng tháng có 58.4% nhân viên có thu nhập từ 4 đến 7 triệu đồng và từ 7 đến 10 triệu tháng chiếm tỷ lệ 24.4% và dưới 4 triệu chiếm tỷ lệ 9.7% và

cuối cùng là mức thu nhập trên 10 triệu chiếm tỷ trọng 7.6%. Như vậy, với mức thu nhập như trên không phải là cao so với mức sống và điều kiện sinh hoạt tại một thành phố cơng nghiệp như thành phố Hồ Chí Minh như hiện nay.

Hình 2.10: Biểu đồ thu nhập

(Nguồn: kết quả phân tích xử lý dữ liệu)

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần sản xuất thương mại dịch vụ kim cương (Trang 44 - 47)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(109 trang)