Biến quan sát Số
mẫu
Điểm trung bình
DP1 Cơng ty thường xun có chương trình đào tạo phát triển cho Anh/Chị.
194 3,84
DP2 Công ty luôn tạo điều kiện cho Anh/Chị phát triển tay nghề và nâng cao kỹ năng làm việc.
194 3,91
DP3 Anh/Chị có nhiều cơ hội thăng tiến. 194 3,76 DP4 Chính sách thăng tiến của cơng ty rõ ràng và
công bằng.
194 3,75
DP Đào tạo và thăng tiến 3,81
(Nguồn: tác giả tổng hợp)
Về chính sách đào tạo: Ngay khi được tuyển dụng, nhân viên của Cao Su Việt đã được đào tạo để nắm bắt cơng việc từ quy trình thủ tục cho đến kiến thức chun
mơn. Trong q trình làm việc, cơng ty cũng thường xun có chương trình đào tạo phát triển cho nhân viên, định kỳ đào tạo chuyên môn 6 tháng. Công ty đặc biệt chú trọng đến công tác đào tạo về phong cách cơng ty, đó là Ln hồn thiện – ln thay đổi hướng đến sự phù hợp cho mỗi việc nhỏ đang làm. Hầu hết nhân viên đều đánh giá cao điều này (3.91 điểm). Ngoài ra, bản thân nhân viên muốn nâng cao trình độ có thể tự đề xuất, Trưởng phịng hoặc Giám đốc phê duyệt sẽ chuyển đến bộ phận nhân sự xem xét lần nữa, sau đó làm bản cam kết. Tuy nhiên, quy trình này chưa được phổ biến rộng rãi nên ít nhân viên sử dụng đến lợi ích này. Nhiều nhân viên nhận xét chương trình đào tạo cơng ty chưa hấp dẫn và cũng chưa chú trọng nhiều đến việc đào tạo các nghiệp vụ thực tế. Công ty chỉ chú trọng đào tạo kỹ năng mềm cho lao động gián tiếp mà ít quan tâm đến lao động trực tiếp.
Công ty chưa tạo nhiều điều kiện cho cán bộ nhân viên đi đào tạo ở nước ngoài để học hỏi kinh nghiệm cũng như kiến thức, kỹ năng thực tế mặc dù hiện nay công ty cũng có đối tác ở các nước. Nhân viên nhận xét chương trình đào tạo chưa hấp dẫn và cơng ty chưa chú trọng nhiều đến đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cụ thể.