Đặc điểm mẫu nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP hồ chí minh (Trang 59 - 61)

Quy mô của mẫu: n = 300 Số phiếu phát ra: 300 phiếu. Số phiếu thu về: 300 phiếu Số phiếu hợp lệ: 300 phiếu

Bảng 4.1. Cơ cấu mẫu khảo sát

47 61.3% 38.7% Nữ Nam 28.3% 40.3% 28.7% 2.7% Dƣới 25 tuổi Từ 25 -35 tuổi Từ 36 - 45 tuổi Trên 45 tuổi

4.1.1. Cơ cấu mẫu theo giới tính và độ tuổi

Biểu đồ 4.1: Cơ cấu mẫu theo giới tính

(Nguồn: Tổng hợp kết quả nghiên cứu của tác giả)

Từ kết quả phân tích ta thấy trong tổng số 300 mẫu điều tra theo giới tính có 116 nam chiếm 38.7% và 184 nữ tương ứng 61.3%.

Biểu đồ 4.2: Cơ cấu mẫu theo độ tuổi

(Nguồn: Tổng hợp kết quả nghiên cứu của tác giả)

Kết quả khảo sát cho thấy cơ cấu mẫu điều tra theo độ tuổi có sự chênh lệch giữa các nhóm tuổi khác nhau. Nhóm trên 45 tuổi chiếm tỷ lệ thấp nhất với 8 người tương ứng 2.7%, nhóm dưới 25 tuổi với 85 người chiếm 28.3%, nhóm 36 đến 45 tuổi với 86 người tương ứng chiếm 28.7% và nhóm chiếm tỷ lệ lớn nhất là từ 25 đến 35 tuổi với 121 người chiếm 40.3%.

48

4.1.2. Cơ cấu mẫu theo thu nhập bình qn mỗi tháng và thời gian cơng tác

Biểu đồ 4.3. Cơ cấu mẫu theo thu nhập bình qn mỗi tháng và thời gian cơng tác

(Nguồn: Tổng hợp kết quả nghiên cứu của tác giả)

Theo biểu đồ về thu nhập bình quân mỗi tháng ta thấy số lượng người lao động có thu nhập từ 3 đến 5 triệu đồng chiếm tỷ lệ lớn nhất gồm 128 người lao động tương ứng 42.7%. Tiếp theo là mức thu nhập trên 5 triệu đến 7.5 triệu đồng gồm 110 người chiếm 36.7%, thu nhập trên 7.5 triệu có 55 người tương ứng 18.3%. Mức thu nhập dưới 3 triệu đồng có 7 người chiếm tỷ lệ 2.3%.

Qua mẫu nghiên cứu, thời gian công tác của người lao động trong các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP.HCM chủ yếu rơi vào khoảng thời gian từ 1 đến 3 năm chiếm tỷ lệ 45%. Người lao động có thời gian cơng tác từ 4 đến 10 năm chiếm 33.7%, thời gian công tác trên 10 năm chiếm tỷ lệ rất ít tương ứng chỉ 5%. Bên cạnh đó, tỷ lệ số người lao động mới vào làm việc (dưới 1 năm) chiếm tỷ lệ 16.3%.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn TP hồ chí minh (Trang 59 - 61)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(163 trang)