- Giảm tỷ lệ sinh bỡnh quõn hàng năm: Giảm tỷ lệ trẻ em SDD dưới 5 tuổi cũn:
3.3.1.8. Cỏc giải phỏp nhằm nõng cao năng lực trỡnh độ, năng lực và phẩm chất cỏn bộ quản lý tài chớnh
phẩm chất cỏn bộ quản lý tài chớnh
Để tăng cường hiệu qủa cỏc khoản chi NSNN đỏp ứng yờu cầu phỏt triển, trước hết phải đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cỏn bộ trực tiếp quản lý tài chớnh ngõn sỏch, đặc biệt là những người làm chủ tài khoản ở cỏc cấp, cỏc ngành, cỏc đơn vị sử dụng NSNN. Đội ngũ này đúng vai trũ quyết định trong việc phõn phối và sử dụng cỏc khoản chi NSNN. Vỡ vậy, cần phải chỳ trọng cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng cỏn bộ ngày càng tinh thụng về nghiệp vụ, đỏp ứng với yờu cầu nhiệm vụ được giao. Cú như vậy, quản lý ngõn sỏch nhà nước trờn địa bàn tỉnh mới ngày càng nõng cao chất lượng, đỏp ứng yờu cầu cho cụng cuộc đổi mới.
Thường xuyờn mở cỏc lớp tập huấn nghiẹp vụ dưới nhiều hỡnh thức như đào tạo tập trung, đào tạo tại chức, bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới, tổng kết và đỏnh giỏ kinh nghiệm trong việc quản lý chi NSNN, kiểm soỏt chi NSNN hàng năm…để bồi dưỡng kiến thức về chuyờn mụn nghiệp vụ; cỏc đường lối, chủ trương, chớnh sỏch, mục tiờu phỏt triển kinh tế của Đảng và Nhà nước. Song song với việc trang bị kiến thức chuyờn mụn, thỡ cũng cần phải trang bị cho cỏn bộ quản lý chi NSNN, cỏn bộ kiểm soỏt chi NSNN cỏc kiến thức về phỏp luật, kinh tế…
Cú cơ chế thưởng phạt nghiờm minh. Thực hiện chế độ khen thưởng hợp lý, một mặt nú tạo ra cỏc điều kiện vật chất thuận lợi, giỳp cỏn bộ yờn tõm ụng tỏc, phỏt huy cao hơn nữa vai trũ và năng lực của từng cỏ nhõn. Bờn cạnh đú, cũng cần xử phạt một cỏch nghiờm minh đối với những cỏn bộ ccú tỡnh làm trỏi chớnh sỏch chế độ, sai quy trỡnh nghiệp vụ gõy thất thoỏt vốn của NSNN.