Kiện tồn bộ máy quản lý, nâng cao hiệu quả điều hành của các cơ quan nhà nước các cấp trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Một phần của tài liệu Ths kinh te chinh tri mối quan hệ giữa phát triển kinh tế với đảm bảo an ninh, trật tự trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 79 - 81)

Tiếp tục thực hiện cĩ hiệu quả cải cách hành chính, khắc phục những khâu bất hợp lý, gây phiền hà ách tắc trong điều hành và giải quyết cơng việc, ngăn chặn tệ quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, vi phạm pháp luật.

Rà sốt chức năng, nhiệm vụ phân cấp quản lý để sắp xếp tinh giản bộ máy quản lý nhà nước; nhằm loại bỏ những cơ quan, bộ phận trung gian, chồng chéo, khơng rõ chức năng, nhiệm vụ, làm cho bộ máy nhà nước các cấp tinh gọn, cĩ hiệu lực từ tỉnh đến cơ sở. Đào tạo bồi dưỡng cán bộ cơng chức, trước hết là cán bộ lãnh đạo quản lý kinh tế, cán bộ xã, phường, thị trấn sắp xếp lại đội ngũ cán bộ cơng chức theo đúng chức danh tiêu chuẩn, thực hiện tinh giản biên chế. Xây dựng đội ngũ cán bộ cơng chức nhà nước vừa cĩ trình độ chuyên mơn, nghiệp vụ giỏi vừa cĩ tinh thần trách nhiệm cao, tận tụy, cơng tâm, liêm khiết khi thi hành nhiệm vụ.

Tiếp tục cải tiến lề lối, phương pháp cơng tác, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, phân định rõ quyền và trách nhiệm của cá nhân tập thể các thành viên Ủy ban nhân dân, tăng cường phân cơng, phân cấp nâng cao tính chủ động, thẩm quyền và trách nhiệm của cấp dưới, của chính quyền địa phương, đảm bảo mối quan hệ chặt chẽ giữa chính quyền các cấp với Mặt trận Tổ quốc và đồn thể quần chúng, nhằm nâng cao chất lượng tổ chức chỉ đạo thực hiện chủ trương Nghị quyết của Đảng, chính sách của Nhà nước và Hội đồng nhân dân các cấp.

Thực hiện tốt cơng tác cán bộ, các cấp ủy và tổ chức đảng nắm vững và thực hiện đúng các quan điểm của Đảng về cơng tác cán bộ, xây dựng cho được một đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu mới, trước hết là cán bộ chủ chốt các cấp, thực sự vững vàng về chính trị, cĩ bản lĩnh, phẩm chất đạo đức và năng lực lãnh đạo; làm tốt cơng tác qui hoạch và đào tạo nguồn cán bộ vừa đáp ứng yêu cầu trước mắt, vừa chuẩn bị đội ngũ cán bộ lâu dài. Hàng năm cĩ đánh giá, bổ sung, điều chỉnh qui hoạch.

Đổi mới việc đánh giá bồi dưỡng lựa chọn sử dụng cán bộ trên cơ sở dựa vào tiêu chuẩn, chú trọng cả phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực, trí tuệ và hoạt động thực tiễn của cán bộ, lấy hiệu quả cơng tác làm thước đo chủ yếu. Quan tâm đào tạo đội ngũ cán bộ trẻ để đảm bảo tính liên tục, kế thừa và phát triển. Thực hiện luân chuyển cán bộ, khắc phục tư tưởng cục bộ khép kín.

Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm đường lối của Đảng và pháp luật của Nhà nước; xây dựng Đảng, quản lý nhà nước theo cơ chế mới. Phấn đấu cán bộ lãnh đạo chủ chốt từ cấp huyện, các sở, ban ngành của Thành phố phải cĩ trình độ cao cấp lý luận chính trị và một bằng đại học chuyên ngành.

Tiếp tục đẩy mạnh cơng cuộc đổi mới giữ vững ổn định chính trị, phát huy nội lực, khai thác cĩ hiệu quả các nguồn lực cho phát triển, tiếp tục chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hố, hiện đại hố, nâng cao hiệu quả sức cạnh tranh, đáp ứng yêu cầu thị trường, chủ động hội nhập kinh tế khu vực và thế giới, đảm bảo tăng trưởng kinh tế với tốc độ cao và bền vững tăng trưởng kinh tế phải gắn liền với giải quyết các vấn đề xã hội, nâng cao đời sống nhân dân, từng bước thực hiện cơng bằng xã hội, xây dựng Đảng, Chính quyền, Mặt trận và các đồn thể vững mạnh.

Một phần của tài liệu Ths kinh te chinh tri mối quan hệ giữa phát triển kinh tế với đảm bảo an ninh, trật tự trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 79 - 81)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(105 trang)
w