- Các đơn vị khác
4 Số người được dạy nghề 2.995 2.989 2.916 3.086 3
3.1.2.3. Đổi mới cơ chế chính sách, tổ chức, quản lý tạo điều kiện phát triển dịch vụ việc làm đồng bộ Đối với dịch vụ việc làm công, xây
phát triển dịch vụ việc làm đồng bộ. Đối với dịch vụ việc làm công, xây dựng cơ chế quản lý, cơ chế đầu tư gắn với nhiệm vụ được giao
DVVL phát triển đúng hướng có tác động tích cực đến sự phát triển thị trường lao động, thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội, góp phần thực hiện các mục tiêu xã hội. Muốn vậy cần đổi mới cơ chế, chính sách khuyến khích phát triển DVVL trong sự quản lý của cơ quan nhà nước về lao động. Qua thực tiễn hoạt động và nghiên cứu, tìm hiểu, xuất phát từ yêu cầu của địa bàn thành phố Đà Nẵng là trung tâm kinh tế vùng kinh tế trọng điểm miền Trung, phát triển DVVL cần quan tâm đến cơ chế, chính sách, tổ chức và quản lý hệ thống DVVL như sau:
- Phát triển DVVL phải được cụ thể và khẳng định là góp phần thực hiện tốt chính sách về lao động, việc làm nhằm khuyến khích và phát huy năng lực của người lao động để lập nghiệp, làm giàu.
- Quan điểm xã hội hoá về lĩnh vực DVVL cũng cần được thể hiện rõ là củng cố phát triển cơ sở DVVL công đủ mạnh, đồng thời với việc mở rộng các thành phần khác tham gia, không phải là không phát triển hoặc thu hẹp cơ sở DVVL công để các thành phần khác đảm nhận cung cấp dịch vụ cho người lao động.
Về phạm vi chung toàn quốc Nhà nước đã đầu tư nâng cao năng lực một số Trung tâm giới thiệu việc làm nơi thị trường lao động có bước phát triển và đầu tư 4 Trung tâm giới thiệu việc làm với quy mô khu vực là khu vực miền Bắc, khu vực miền Trung, khu vực miền Nam và khu vực đồng bằng sơng Cửu Long. Trong đó, khu vực miền Trung được đầu tư xây dựng tại thành phố Đà Nẵng. Đây là tiền đề cho thành phố Đà Nẵng quy hoạch phát triển DVVL theo hướng hiện đại, đổi mới cơ chế, chính sách, tổ chức và quản lý hệ thống DVVL, phát huy vai trò DVVL trên địa bàn.
- Đối với DVVL công cùng với sự đầu tư xây dựng Trung tâm giới thiệu việc làm quy mô vùng tại quận Liên Chiểu, cần đầu tư xây dựng hoặc chuyển đổi trung tâm của các tổ chức và trang bị cơ sở vật chất đồng bộ tại các khu vực trên địa bàn. Đồng thời có cơ chế bố trí nhân lực, kinh phí hoạt động.
- Tổ chức hệ thống DVVL công theo hệ thống dọc. Một hệ thống DVVL cơng, có chi nhánh tại các khu vực. Các cơ sở DVVL khác hoạt động theo cơ chế tự trang trãi, nếu đủ điều kiện nhận uỷ thác thực hiện một số công việc của Nhà nước hoặc DVVL công, nhằm kịp thời đáp ứng sự biến đổi của thị trường lao động, hỗ trợ người lao động có việc làm phù hợp
- Có cơ chế phối hợp công tư một số lĩnh vực như: thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động, cung cấp việc làm thời vụ cho người lao động. Đối với các doanh nghiệp bắt buộc phải khai báo tình hình sử dụng lao động định kỳ, nhu cầu tuyển dụng thông qua đầu mối Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc sở Lao động-Thương binh và Xã hội.
- Sở Lao động-Thương binh và Xã hội trực tiếp quản lý hệ thống DVVL công và quản lý Nhà nước doanh nghiệp hoạt động DVVL. Hàng năm cùng với việc xây dựng kế hoạch, xây dựng kế hoạch hoạt động hệ thống DVVL công trên địa bàn.