6. Bố cục của đề tài
2.3 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG MARKETING CỦA CƠNG TY CỔ
2.3.7 Nguồn nhân lực làm việc trong lĩnh vực marketing
Tổng số lao động của cơng ty tại thời điểm hiện tại là 190 người, số lượng làm việc trong lĩnh vực marketing cĩ 35 người (chiếm 18,4%), cĩ cơ cấu như sau:
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động làm việc trong lĩnh vực marketing
Phân theo trình độ Số người Tỷ lệ(%)
Đại học và trên đại học 7 20
Trung cấp, cao đẳng 8 23
Lao động phổ thơng 20 57
Tổng cộng 35 100
Phân bố lao động làm việc trong lĩnh vực này chưa đồng đều, chỉ cĩ 20% người cĩ trình độ đại học trở lên chủ yếu là những người làm quản lý, 23% số lao động cĩ trình độ cao đẳng, trung cấp thì làm việc trực tiếp với đại lý, cịn lại 57% là lao động phổ thơng tham gia vào việc vận chuyển hàng hĩa. Xét về số lượng thì lao động hiện tại là tương đối phù hợp nhưng xét về trình độ thì thực chất chỉ cĩ 50% lao động làm đúng chuyên mơn và cơ hữu trong bộ phận này.
Lao động của lĩnh vực marketing cĩ sự phân bố trình độ chưa cân đối, hầu hết cơng nhân lao động trực tiếp chưa thật sự cĩ tính chuyên mơn và khả năng thích nghi ở mức trung bình với cơng nghệ mới. Nguồn nhân lực này đảm bảo uy tín về chất lượng của Cơng ty trên thị trường ở mức trung bình sau hơn 30 năm hoạt động.
Bảng 2.5: Cơ cấu phân bố lao động, giới tính trong lĩnh vực marketing
Tiêu đề Số lượng Nam Nữ
Đại học và trên đại học 7
32 3
Trung cấp, cao đẳng 8
Lao động phổ thơng 20
Nguồn: Phịng TCHC- Cơng ty cổ phần Sơn Đồng Nai(tháng 8/2019)
Cơng ty hoạt động trong lĩnh vực hĩa chất, độc hại, khơng phù hợp với điều kiện sức khỏe của các lao động nữ, lại địi hỏi phải đi cơng tác nhiều. Vì vậy tỷ lệ lao động nữ trong lĩnh vực marketing thấp.
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi: Thu nhập bình qn của người lao động trong lĩnh vực marketing ngày càng được cải thiện và đạt mức trung bình trên 7.5 triệu đồng/tháng, là mức khá so với các doanh nghiệp cùng ngành. Việc đánh giá người lao động trong lĩnh vực marketing được tiến hành thường xuyên và khách quan, một năm hai lần. Căn cứ vào thành tích cá nhân, tập thể trong lao động, Cơng ty thường xuyên xét duyệt thưởng định kỳ, đột xuất nhằm tạo động lực khuyến khích người lao động.