Mối quan hệ Dưới 10 năm Từ 10 năm trở lên
Estimate SE CR P Estimate SE CR P EC <-- II 0.220 0.075 2.933 0.003 0.121 0.103 1.176 0.239 EC <-- IS 0.279 0.078 3.586 0.000 -0.096 0.109 -0.880 0.379 EC <-- IC 0.210 0.072 2.929 0.003 0.308 0.111 2.767 0.006 JP <-- EC 0.135 0.060 2.236 0.025 -0.025 0.242 -0.104 0.917 JP <-- II 0.135 0.055 2.458 0.014 -0.153 0.159 -0.963 0.335 JP <-- IM 0.081 0.053 1.541 0.123 0.102 0.183 0.557 0.577 JP <-- IS 0.143 0.058 2.478 0.013 0.141 0.167 0.845 0.398 JP <-- IC 0.099 0.055 1.803 0.071 0.707 0.208 3.404 0.000
(Nguồn: kết quả từ nghiên cứu định lượng chính thức của tác giả)
Từ bảng 4.21 cho thấy, ở nhóm đối tượng có thâm niên làm việc dưới 10 năm các yếu tố II, IS, IC có ảnh hưởng đến yếu tố EC; các yếu tố EC, II, IS có ảnh hưởng đến nhân tố JP (P-value <0.05); yếu tố IM, IC không tác động tới JP (P-value > 0.05). Ở nhóm đối tượng có thâm niên làm việc từ 10 năm trở lên yếu tố IC có ảnh hưởng đến yếu tố EC; yếu tố IC có ảnh hưởng đến yếu tố JP (P-value < 0.05); các yếu tố cịn lại khơng tác động đáng kể tới EC và JP (P-value > 0.05).
4.7.5 Thu nhập
Tác giả chia thu nhập thành 2 nhóm: nhóm nhỏ hơn 15 triệu đồng/tháng và từ 15 triệu đồng/tháng trở lên.
Kết quả SEM của mơ hình bất biến theo nhóm thu nhập có: Chi-square = 1884.180; df = 1456; p = 0.000; chi-square/df = 1.294; TLI = 0.907; CFI = 0.913; GFI = 0.761; RMSEA = 0.034. Kết quả SEM của mơ hình khả biến theo nhóm thu nhập có: Chi-square = 1863.993; df = 1448; p = 0.000; chi-square/df = 1.287; TLI = 0.909; CFI = 0.916; GFI = 0.763; RMSEA = 0.033 (Phụ lục 5d, mục V).
Bảng 4.22: Sự khác biệt giữa mơ hình khả biến và mơ hình bất biến từng phần theo thu nhập Chi-square Df P Mơ hình khả biến 1863.993 1448 0.000 Mơ hình bất biến 1884.18 1456 0.000 Giá trị khác biệt 20.187 8 0.010
(Nguồn: kết quả từ nghiên cứu định lượng chính thức của tác giả)
Kết quả kiểm định sự khác biệt giữa các chỉ tiêu tương thích ở mơ hình khả biến và mơ hình bất biến từng phần cho thấy sự khác biệt giữa hai mơ hình có ý nghĩa thống kê (P-value = 0.01 < 0.05). Vì thế mơ hình khả biến được chọn cho phép kết luận có sự khác biệt trong mối quan hệ giữa các khái niệm LĐTSTĐ, sự sáng tạo và KQCV của nhân viên đối với hai nhóm thu nhập.