CHƯƠNG 1 : XÁC ĐỊNH VẤN ĐỀ
o Nghiên cứu của Anju KJ và Sna Gerge (2011)
4.2 Giải pháp nâng cao sự hài lịng của người lao động tại cơng ty TNHH
4.2.3 Giải pháp nâng cao sự hài lòng về “thu nhập”
Ngồi lương thì thưởng có tác động rất lớn tới sự hài lòng của người lao động. Thưởng được xem như là công cụ để nâng cao tinh thần, động lực làm việc và qua đó góp phần tăng năng suất lao động. Đây cũng là lời cám ơn bằng vật chất mà công ty gửi tới người lao động ghi nhận sự đóng góp vào thành tích của cơng ty. Tuy nhiên việc thưởng cần có sự cơng bằng và có quy định rõ ràng để ghi nhận chính xác và cơng bằng sự đóng của người lao động. Tuyệt đối khơng được cào bằng tất cả các nhân viên và giữa các phịng ban. Để làm được điều này cơng ty cần:
- Có quy chế rõ ràng trong việc thưởng và phải đươc công khai tới tất cả người lao động. Việc tính tỷ lệ thưởng cần được lấy ý kiến số đơng để đảm bảo tính cơng bằng tránh gây hiểu lầm, mất đoàn kết nội bộ.
- Cần lập một quỹ dùng để thưởng cho 01 nhân viên xuất sắc nhất tháng, q hoặc có thành tích đặc biệt ấn tượng trong hoạt động sản xuất kinh doanh được mọi người bỏ phiếu bầu chọn.
- Đối với những nhân viên mang về được các hợp đồng có giá trị lớn cần được khen thưởng ngay lập tức.
Xây dựng chính sách trả lương hợp lý theo công việc để tạo động lực cho người lao động. Từ đó người lao động mới ý thức được việc họ sẽ nhận được thu nhập xứng đáng với sự công hiến của họ cho công ty.
Đối với bộ phận kinh doanh giảm lương cố định nhưng tăng tỷ lệ hoa hồng bán hàng từ 2% lên 3% nhằm khuyến khích nhân viên kinh doanh bán hàng tăng doanh số qua đó tăng thu nhập cho người lao động.
Đối với các bộ phận khác ngoài bộ phận kinh doanh tiến hành việc khoán quỹ lương cho từng bộ phận. Trưởng bộ phận là người được quyền quyết định số nhân sự của bộ phận mình và giả trình với ban giám đốc.
Cổ phần hóa cơng ty và tạo điều kiện cho người lao động được quyền mua cổ phần với giá ưu đãi (cổ phần hạn chế chuyển nhượng). Ngoài ra vào cuối mỗi kỳ kế toán dựa trên mức lợi nhuận, công ty sẽ tiến hành việc phát hành cổ phiếu thưởng (hạn chế chuyển nhượng) cho người lao động có thành tích tốt.