* Đối với thưởng an toàn điên:
- Thực hiện theo Quyết định số 3367/QĐ-PCNA ngày 21/9/2011 của PCNA về việc ban hành quy chế xét và phân phối tiền thưởng an toàn điện. Hằng tháng, Hội đồng xét thưởng an toàn điện của PCNA (do Phó Giám đốc kỹ thuật làm Chủ tịch) tiến hành xác định điểm an toàn của từng đơn vị. Cách thực hiện là quy định trước mức điểm an toàn điện theo các yêu cầu theo quy chế cho các đơn vị. Sau đó căn cứ vào từng chỉ tiêu cụ thể nếu đơn vị nào vi phạm sẽ bị trừ điểm.
* Quỹ tiền thưởng an toàn điện kế hoạch năm bao gồm tổng quỹ tiền thưởng an toàn điện của hai mức 15% và 20% lương cấp bậc, chức vụ, được tính theo công thức sau:
Vatkh = Vat1 + Vat2 Vat1 = Lđat X Hcbq x TLmindn X 15% X 12 tháng Vat2 = Lđat X Hcbq x TLmindn X 20% X 12 tháng
Trong đó :
+ Vatkh: Quỹ tiền thưởng kế hoạch ATĐ tính theo năm.
+ Vat1: Quỹ tiền thưởng ATĐ năm của các đối tượng được hưởng mức 15% lương cấp bậc, chức vụ.
+ Vat2: Quỹ tiền thưởng ATĐ năm của các đối tượng được hưởng mức 20% lương cấp bậc, chức vụ.
+ Lđat: Tổng số lao động được hưởng thưởng ATĐ ở mỗi mức.
+Hcbq: Hệ số lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn nghiệp vụ bình quân thực tế của các đối tượng được hưởng chế độ thưởng ATĐ ở mỗi mức.
+ TLmindn: Mức lương nền tối thiểu của doanh nghiệp được áp dụng (là mức lương tối thiểu để tính đơn giá tiền lương đã được NPC thẩm định).
* Quỹ tiền thưởng ATĐ tháng của Điện lực tính theo công thức sau : Vatkh
Vatth = ________ 12 tháng
Trong đó : - Vath: Quỹ tiền thưởng ATĐ tính theo tháng.
- Vatkh: Quỹ tiền thưởng ATĐ năm KH đã được NPC phê duyệt. * Tính tiền thưởng ATĐ cho người lao động theo công thức sau:
Hcbi x TLmindn x Ntt x 20% (15%) x % đạt được
22
Trong đó: - Vati: Tiền thưởng ATĐ của người thứ i; - Hcbi: Hệ số cấp bậc (chức vụ) của người thứ i; - TLmindn: Lương nền doanh nghiệp được áp dụng; - Ntt: Ngày công thực tế SXCT;
- % đạt được: Tỷ lệ thưởng do Hội đồng xét thưởng xem xét theo quy chế - Tiền thưởng AT điện cơ bản đáp ứng được bản chất của vấn đề, đó là đo
lường được mức độ an toàn trong SXKD điện năng của từng phòng ban, đơn vị để có cách phân phối hợp lý, công bằng, phát huy được tác dụng của khoản thưởng này. Bảng 2.18: Thu nhập của người lao động qua các năm tại PCNA
NAM 2009 2010 2011
Tổng quỹ tiền lương đã chi (Triệu đồng ) 67.160 78.817 112.856
Tổng số CBCNV (Người) 1.178 1.208 1.266
Thu nhập bình quân (Triệu đồng/người/tháng)
4,75 5,44 7,43
67
Nguồn: Phòng Tổ chức - PCNA
* Đối với thưởng sáng kiến:
- Đây là khoản tiền thưởng nhằm động viên khuyến kích CBCNV không ngừng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Mức thưởng tối đa 5.000.000 đồng/sáng kiến. Sáng kiến chỉ được công nhận khi hội đủ các tiêu chuẩn: Đơn đăng ký sáng kiến, Bản kết luận về giải pháp đăng ký sáng kiến, Báo cáo tổng hợp tình hình áp dụng sáng kiến và Biên bản xét duyệt sáng kiến.
- Đối với một đơn vị kinh doanh điện năng như PCNA, các sáng kiến có ý nghĩa hết sức quan trọng, nó giúp cho Công ty hợp lý hóa SXKD hơn, xử lý các tình huống về điện tốt hơn. Việc PCNA thưởng cho các sáng kiến thể hiện sự quan tâm và trân trọng của lãnh đạo Công ty đối với những cá nhân, tập thể là tác giả của các sáng kiến. - Tuy nhiên mức thưởng còn tương đối thấp, chưa tương xứng với mức độ đóng góp và
hiệu quả của sáng kiến mang lại. Từ đó chưa thực sự kích thích, động viên nhiều người tham gia công tác sáng kiến. Ngoài ra, trong bối cảnh lạm phát ngày một tăng cao như hiện nay, mức thưởng quy định bằng số tuyệt đối dễ trở nên lạc hậu.
- Nguyên nhân để PCNA chưa thể nâng mức thưởng sáng kiến lên xuất phát từ cơ chế hạch toán phụ thuộc vào NPC, PCNA khó chủ động điều tiết các khoản chi phí. * Tiền thưởng cho các danh hiệu thi đua:
Đây không phải là mục tiêu của nhiều CBCNV vì khi bầu chọn cho các danh hiệu này vẫn còn tâm lý cả nể, việc chọn lựa trong nhiều trường hợp chỉ mang tính chất hình thức, thậm chí có phòng ban, đơn vị cứ mỗi năm là sự “hoán chuyển” danh hiệu cho nhau để hầu như ai cũng có, không năm này thì năm sau.
Bảng 2.19: Mức thưởng một số danh hiệu tiêu biểu Số
TT
Danh hiệu Mức thưởng (đ)
Tập thể Cá nhân
1 Huân chương độc lập hạng nhất 14.000.000 7.000.000
2 Huân chương độc lập hạng nhì 12.000.000 6.000.000
3 Huân chương độc lập hạng ba 10.000.000 5.000.000
4 Huân chương lao động hạng nhất 8.000.000 4.000.000
5 Huân chương lao động hạng nhì 6.000.000 3.000.000
6 Huân chương lao động hạng ba 4.000.000 2.000.000
* Đối với thưởng do hoàn thành tốt công tác chống tổn thất:
- Thực hiện theo Quyết định số 2416/QĐ- EVN NPC ngày 9/11/2011 của NPC về việc ban hành quy chế thi đua - khen thưởng. Mục đích nhằm khuyến khích CBCNV thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Hằng năm Công ty điện lực Nghệ An đều phát động cuộc thi đua giảm tổn thất điện năng với mứcc thưởng tương đối cao nhằm khuyến khích các đơn vị đẩy mạnh công tác giảm tổn thất điện năng. Đây là một yếu tố sống còn của doanh nghiệp và nó trực tiếp ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động. * Các chế độ khác:
Ngoài hệ thống tiền lương, thưởng, PCNA còn thanh toán tiền ăn giữa ca cho người lao động, mức áp dụng hiện nay là 620.000 đồng/người/tháng; trang bị quần áo bảo hộ lao động cho người lao động theo định mức 1.000.000đồng/ người/năm. Ngoài ra, thực hiện đúng theo quy định của Nhà nước tại Thông tư liên tịch số 14/1998/TTLT- BLĐTBXH- BYT-TLĐLĐVN ngày 31/10/1998 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, PCNA có tổ chức tổ y tế riêng để chăm sóc sức khỏe cho người lao động, hằng năm PCNA đều hợp đồng với các bệnh viện lớn tiến hành khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể CBCNV(một lần cho lao động gián tiếp và bán trực tiếp, hai lần cho lao động trực tiếp). Giải quyết chế độ nghỉ phép cho người lao động theo quy định hiện hành.
* Phúc lợi:
PCNA dùng quỹ phúc lợi cho các hoạt động: Tổ chức cho CBCNV đi tham quan nghỉ mát hằng năm; đối với CBCNV có sức khỏe yếu được đưa đi an dưỡng; xây dựng và sửa
70
7 67
Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ
2.000.000 1.000.000
8 Bằng khen của Bộ Công thương 1.000.000 500.000
9 Bằng khen của EVN 800.000 300.000
10 Giấy khen của EVN 500.000 200.000
11 Tập thể lao động xuất sắc 2.000.000
12 Tập thể lao động tiên tiến 1.000.000
13 Chiến sỹ thi đua toàn quốc 2.000.000
14 Chiến sỹ thi đua cấp bộ, Tỉnh 1.000.000
15 Chiến sỹ thi đua cơ sở 500.000
16 Cá nhân Lao động tiên tiến 200.000
chữa các công trình phúc lợi (sân tennis, nhà ăn, nhà nghỉ, trồng cây xanh,...); hỗ trợ xây nhà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn.