2.3.2.1. Hạn chế
Đội ngũ cán bộ Đoàn thanh niên tỉnh Sa La Văn trong những năm qua vừa thừa, vừa thiếu do khơng đồng bộ về trình độ học vấn chun mơn và năng lực công tác. Đặc biệt là năng lực chỉ đạo cơ sở cịn hạn chế dẫn đến tình trạng ngại đi cơ sở, những yếu kém trong cơng tác đồn và phong trào thanh thiếu nhiên ở cơ sở nhiều nơi kéo dài không được khắc phục.
Một bộ phận cán bộ đoàn kiến thức năng lực vận động thanh niên, kiến thức về luật pháp, quản lý xã hội và trình độ chính trị cịn hạn chế nên ảnh hưởng đến cơng tác và khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
Vẫn cịn một số cán bộ đồn khơng n tâm, thiếu nhiệt tình cơng tác, khơng gắn bó với cơng việc gây ảnh hưởng đến hiệu quả cơng tác, làm mất uy tín của đồn và mối quan hệ phối hợp với các ban, ngành, đồn thể tại tỉnh Sa La Văn.
Trong q trình xây dựng đội ngũ cán bộ Đồn thanh niên tỉnh cịn bộc lộ những hạn chế là do sự luân chuyển cán bộ đoàn trên địa bản tỉnh Sa La Văn ra khá nhanh, gây mất ổn định trong đội ngũ cán bộ. Mặt khác, tỉnh không chủ động được công tác cán bộ, nên khi cần thiết phải cung cấp cán bộ trẻ có năng lực cho Đảng, chính quyền và các đồn thể thì việc tuyển chọn khó khăn, khơng đáp ứng kịp thời.
2.3.2.2. Nguyên nhân của hạn chế
Cơ chế thị trường tác động mạnh mẽ đến mọi mặt của đời sống xã hội, đặc biệt những mặt trái của nó hàng ngày, hàng giờ ảnh hưởng trực tiếp đến quan niệm, nhận thức của mọi người về nghề nghiệp, việc làm, thu nhập. Trong khi đó hồn cảnh gia đình của đa số cán bộ đồn gặp nhiều khó khăn, làm cho họ thiếu n tâm gắn bó với cơng việc, với tổ chức.
Sự phát huy nội lực từ cán bộ Đoàn thanh niên tỉnh để khắc phục những mặt yếu kém nhằm giúp tổ chức cơ sở đồn trong đổi mới phương thức hoạt
động chưa cao, cịn đổ lỗi cho yếu tố khách quan mà chưa dám nhìn thẳng vào sự thật yếu kém của mình.
Sự chỉ đạo của Trung ương Đồn thanh niên NDCM Lào trong cơng tác cán bộ cịn thiếu đồng bộ, chưa có biện pháp giúp các Đồn thanh niên tỉnh Sa La Văn khắc phục được sự khó khăn, lúng túng về nội dung phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đoàn.
Trong những năm qua, tỉnh Sa La Văn tuy đã có nhiều cố gắng trong cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ Đồn thanh niên, nhưng đội ngũ cán bộ đoàn của tỉnh đến nay vẫn còn hạn chế cả về số lượng và chất lượng.
Do chưa coi trọng cơng tác Đồn thanh niên nên trong các kế hoạch dài hạn cũng như ngắn hạn của chính quyền các cấp chưa có nội dung cụ thể và sự đầu tư thỏa đáng về cơ sở vật chất, ngân sách hàng năm cho hoạt động của đồn và cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn.
Chất lượng cơng tác đồn và phong trào thanh niên phụ thuộc rất lớn vào chất lượng đội ngũ cán bộ đoàn, nhưng trong hững năm qua tỉnh Sa La Văn chưa có chính sách tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng bố trí sử dụng hợp lý, thậm chí có nơi thiếu dân chủ cơng bằng trong việc lựa chọn và thiếu tỉnh táo đánh giá cũng như giải quyết đầu ra cho cán bộ đồn. Tình trạng cán bộ đồn vừa yếu, vừa thiếu, chậm được khắc phục.
2.3.3. Bài học kinh nghiệm và vấn đề đặt ra trong việc xây dựng đội ngũcán bộ Đoàn thanh niên NDCM Lào tỉnh Sa La Văn giai đoạn hiện nay