Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn thanh niên tỉnh Sa La Văn thực sự trở thành lực lượng dự bị tin cậy của Đảng và nhân dân, thực hiện thành công mục tiêu phát triển kinh tế của tỉnh từ nay đến năm 2015.
Chiến lược cán bộ và công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước Cộng hòa DCND Lào được thể hiện trong Nghị quyết lần thứ 6 (khóa VII) của Ban Chấp hành Trung ương Đảng chỉ rõ:
Xây dựng Đảng, cán bộ phải tiến hành đồng bộ, toàn diện, đảm bảo tính kế thừa liên tiếp và cơ cấu giới tính, dân tộc; đặc biệt tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp có lập trường cách mạng, trẻ hóa đội ngũ, có trình độ, năng lực chun mơn, có sức khỏe dồi dào và được sự tín nhiệm của quần chúng; phải thực hiện theo kế hoạch, có trọng tâm rõ ràng, coi việc xây dựng cán bộ là trọng điểm của việc đào tạo nhân lực, xây dựng cho cán bộ có phong cách, lối sống đúng đắn, trung thực nhân ái, có sự hiểu biết và biết giữ gìn giá trị văn hóa tốt đẹp của đất nước, dân tộc, về tinh thần và trí tuệ.
Nghị quyết Đại hội lần thứ 3, khóa II của Đảng bộ tỉnh Sa La Văn chỉ rõ: Phải coi công tác xây dựng, bôi dưỡng đội ngũ cán bộ các cấp trong những năm tới phải thực hiện đúng quy hoạch, xây dựng các chức danh đã xác định, chú ý đào tạo cán bộ các cấp vững vàng về chính trị, tư tưởng, có chun mơn
nhất định với hình thức tổ chức học ở trường học tại chức, học trong công việc thực tiễn, học trong tỉnh, học ở Trung ương và nước ngoài. Đặc biệt chú ý đào tạo cán bộ nữ, cán bộ ở vùng sâu, vùng xa, vấn đề quan trọng là phải tổ chức bố trí sử dụng cán bộ đúng vào các chức danh theo đúng tiêu chuẩn đã quy định, phù hợp với trình độ hiểu biết và năng lực chuyên môn của họ.
Nghị quyết Đại hội Đoàn thanh niên NDCM Lào toàn quốc lần thứ IV đã ghi rõ:
Yêu cầu quan trọng hàng đầu trong xây dựng đoàn tới đây là nâng cao chất lượng cán bộ đoàn viên và tổ chức đoàn. Nhất là tổ chức đoàn cơ sở, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động tạo dựng mơ hình mới của Đồn cho phù hợp vớ cơ chế đặc điểm và điều kiện mới nhằm mục tiêu đoàn kết, tập hợp rộng rãi các tầng lớp thanh niên, phấn đấu vì nước Cộng hịa DCND Lào văn minh, giàu mạnh, vì hạnh phúc của thanh thiếu nhiên và nhân dân cả nước.
Trên cơ sở phương hướng chung, phương hướng cụ thể để xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn thanh niên tỉnh Sa La Văn như sau:
Tiếp tục quán triệt những quan điểm của Đảng về công tác cán bộ, đổi mới quan điểm, phương pháp đánh giá, tuyển chọn cán bộ nhất là bí thư, phó bí thư và các ủy viên Ban Thường vụ Đồn thanh niên tỉnh làm cơng tác chuyên trách tại cơ quan đoàn.
Để đánh giá đúng cán bộ phải từ quan điểm đúng đắn của Đảng và căn cứ vào chuẩn mực nhất định. Vì vậy, phải xây dựng hệ tiêu chuẩn cho từng loại cán bộ để làm căn cứ đánh giá, lựa chọn. Trong điều kiện mới đòi hỏi hệ tiêu chuẩn của cán bộ Đoàn thanh niên tỉnh phải được xây dựng hoàn chỉnh, cụ thể và phù hợp hơn.
Đối với bí thư, phó bí thư và các ủy viên thường vụ Đồn thanh niên tỉnh cần dòi hỏi nghiêm ngặt hơn về quan điểm, thái độ chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghiệp vụ cơng tác đồn và đặc biệt là phương pháp luận công tác thanh
niên. Chăm lo xây dựng cán bộ chủ chốt đoàn từ quy hoạch tạo nguồn, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đến chế độ chính sách.
Tiến hành khảo sát đánh giá lại cán bộ đồn hiện có trong tỉnh, trên cơ sở đó xây dựng quy hoạch cán bộ từ nay cho đến năm 2015 và những năm tiếp theo.
Đoàn thanh niên tỉnh cần tiến hành sắp xếp, bố trí lại đúng người, đúng việc, có kế hoạch bồi dưỡng tập huấn thường xuyên nhằm phổ cập phương pháp công tác thanh niên, nghiệp vụ kỹ thuật cơ bản của đồn. Có như vậy mới tạo được sức mạnh tổng lực của Đoàn thanh niên tỉnh và các tổ chức cơ sở đoàn.
Tiến hành xây dựng tiêu chuẩn cán bộ phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ của cơng tác đồn về phong trào thanh niên đến năm 2015. Trên cơ sở tiêu chuẩn chung của cán bộ đoàn mà xây dựng những tiêu chuẩn cụ thể cho từng loại cán bộ phù hợp với điều kiện, hồn cảnh, nhiệm vụ chính trị và tính chất đặc thù của tỉnh Sa La Văn. Đồng thời quan tâm xây dựng tiêu chuẩn cho từng chức danh cụ thể.
Tiêu chuẩn cán bộ vừa là cơ sở để tuyển chọn đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, vừa là thước đo đánh giá cán bộ, đồng thời là mục tiêu động lực cho cán bộ phấn đấu, trưởng thành.
Xây dựng quy chế làm việc của Ban chấp hành, Ban thường vụ và cơ quan chun trách đồn. Đổi mới cơng tác quản lý cán bộ, thông qua quy chế làm việc mà xác định rõ vị trí, vai trị, quyền hạn trách nhiệm, nghĩa vụ, quyền lợi của các chức danh góp phần làm cho bộ máy Ban chấp hành, Ban thường vụ và cơ quan Đoàn thanh niên tỉnh phát huy hiệu lực trong lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý cán bộ phải thông qua các quy chế, công việc và môi trường rèn luyện trong thực tiễn.
Đổi mới nội dung, phương thức tập huấn, bồi dưỡng cán bộ, tranh thủ mọi cơ hội và điều kiện thuận lợi để cử cán bộ đi đào tạo theo các hệ học tập khác nhau.
Thành đoàn cần căn cứ vào tiêu chuẩn, quy hoạch cán bộ, thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ và yêu cầu công việc, hàng năm xây dựng chương trình,
kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, và đề xuất với đoàn cấp trên, với Đảng bộ tỉnh và ủy ban nhân dân về nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đoàn.
Xây dựng đội ngũ cán bộ Đồn thanh niên tỉnh khơng chỉ là đòi hỏi tất yếu khách quan của Đồn thanh niên, mà cịn là trách nhiệm của tỉnh và Trung ương đồn. Vì vậy, Trung ương Đồn, Đồn thanh niên tỉnh cần dành sự đầu tư thỏa đáng tạo điều kiện nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ góp phần thực hiện thắng lợi những nhiệm vụ của Đoàn thanh niên NDCM Lào trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước.
3.2. Giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn thanhniên NDCM Lào của Đảng bộ tỉnh Sa La Văn giai đoạn hiện nay