Chế độ chính sách cán bộ là vấn đề do Đảng NDCM Lào và Nhà nước Cộng hịa DCND Lào ban hành. Vì vậy, đồn thanh niên tỉnh Sa La Văn phải có nhiệm vụ thực hiện tốt các chế độ chính sách hiện hành và các cấp ủy, chính quyền thực hiện đúng chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ đoàn. Đồng thời, đoàn thanh niên tỉnh phải phát hiện những bất hợp lý hoặc sai sót, kịp thời kiến nghị với Đảng bộ tỉnh, ủy ban nhân dân, các ngành các cấp vận dụng khả năng điều kiện của địa phương để có những chính sách bổ sung hợ lý đối với đội ngũ cán bộ đồn. Cụ thể cần xây dựng những chế độ, chính sách sau:
+ Chế độ chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Trước hết là ngân sách hàng năm cho công tác bồi dưỡng tập huấn cán bộ đồn. Có cơ sở vật chất, phương tiện ưu tiên phục vụ cho các đợt tập huấn cán bộ của đồn thanh niên tỉnh.
Có chính sách khuyến khích đào tạo cho những cán bộ đoàn xuất sắc, người dân tộc, cán bộ đoan vùng sâu, vùng xa. Nguồn ngân sách cho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đồn từ tài chính tỉnh cấp, từ tài trợ của các tổ chức đoàn thể, các ngành, các doanh nghiệp và các nhà hảo tâm.
+ Chính sách đãi ngộ về vật chất và tinh thần. Đây là động lực quan trọng không chỉ ở thời kỳ trước đây, mà cịn rất quan trọng trong điều kiện nay.
Ngồi tiền lương, cán bộ địn khơng có nguồn thu nhập nào khác. Vì vậy, tiền thưởng, phụ cấp trách nhiệm xứng đáng với thành tích của họ chính là sự cổ vũ khuyến khích rất lớn trong cơng tác. Tiền thưởng, phụ cấp trách nhiệm là một phần rất nhỏ trong thu nhập của cán bộ đồn nhưng giữ vai trị quan trọng khuyến khích cán bộ làm việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả. Vì vậy, đồn thanh niên Tỉnh cần có giả pháp thỏa đáng cho vấn đề này thơng qua mọi nguồn
lực có thể tạo ra trong q trình liên kết, phối hợp, tranh thủ các ngành, các cấp, các đoàn thể, các tổ chức kinh tế, xã hội khác.
Đoàn Thanh niên Tỉnh cần tích cực đề xuất với các cấp ủy đảng, chính quyền, ngành giáo dục vận dụng chính sách chung phù hợp với tình hình thực tế ở địa phương như chế độ phụ cấp, tiền thưởng cho cán bộ Đồn.
Hàng năm, bằng các nguồn lực có được, đồn thanh niên Tỉnh nên tổ chức cho những cán bộ đoàn xuất sắc đi tham quan dã ngoại, khen thưởng những cán bộ có nhiều thành tích và đóng góp lớn cho cơng tác đồn và phong trào thanh, thiếu nhiên Tỉnh.
Thường xuyên giúp đỡ cán bộ đoàn phấn đấu trưởng thành. Những cán bộ đoàn chưa phải là Đoàn thanh niên cần được quan tâm, tạo điều kiện giúp đỡ để có đủ tiêu chuẩn giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp.
KẾT LUẬN
Công tác cán bộ là vấn đề then chốt quyết định sự thành bại trong q trình đổi mới đất nước Cộng hịa DCND Lào, cũng là của Đoàn thanh niên VDCM Lào, là mắt xích quan trọng trong hệ thống các giả pháp về cơng tác đồn, là vấn đề được đặc biệt quan tâm trong quá trình phát triển của Đoàn thanh nien NDCM Lào.
Vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ đoàn Tỉnh Sa La Văn trong giai đoạn hiện nay trở nên quan trọng và cần thiết, bởi vì thành đồn là đầu mối trực thuộc Trung ương đồn, có nhiệm vụ chỉ đạo tổ chức cơ sở đồn, thực hiện vai trị xung kích trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội ở địa phương; thu hút tập hợp đơng đảo thanh niên tham gia tích cực có hiệu quả cơng cuộc bảo vệ và xây dựng đất nước.
Cơng tác xây dựng đội ngũ cán bộ đồn thanh niên Tỉnh Sa La Văn còn bộc lộ nhiều yếu kém từ việc đánh giá, xác định hệ tiêu chuẩn cán bộ làm căn cứ chuẩn mực cho lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, đến khâu quản lý cán bộ và chế chính sách đãi ngộ. Cơng tác quy hoạch cán bộ cịn lúng túng, khó khăn từ nguồn tuyển chọn đến tìm “đầu ra” cho cán bộ. Những yếu kém đó là chưa có một giả pháp đồng bộ thống nhất trong hệ thống tổ chức đồn cho cơng tác cán bộ của đoàn thanh niên Tỉnh.
Để khăc phục những yếu kém, phát huy những thành tựu đã đạt được, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn thanh niên NDCM Lào Tỉnh Sa La Văn, luận văn đã đề ra những giải pháp chủ yếu, trong đó về cơng tác cán bộ của đồn Thanh niên Tỉnh; trong đó giải pháp quan trọng và quyết định nhất là xây dựng hệ tiêu chuẩn cán bộ từ đó đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng có hiệu quả cao nhất. Hệ tiêu chuẩn phải cụ thể hóa đến từng chức danh cán bộ; từ đó đào
tạo, bồi dưỡng theo chức danh cán bộ. Đồng thời tăng cường sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh về cơng tác cán bộ đồn là giải pháp cơ bản định hướng đổi mới cơng tác cán bộ Đồn thanh niên NDCM Lào Tỉnh Sa La Văn trong thời kỳ mới. Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn thanh niên NDCM Lào tỉnh Sa La Văn trong giai đoạn hiện nay là vấn đề lớn cần được tiếp tục nghiên cứu, kết quả nghiên cứu của luận văn mới chỉ là một đóng góp rất nhỏ. Hơn nữa, trong điều kiện thực tiễn cơng tác đồn và phong trào thanh niên ngày càng phong phú, sinh động, nhiều vấn đề mới tiếp tục nảy sinh cần được nghiên cứu giải đáp. Bản thân em hy vọng những vấn đề đã nêu sẽ góp phần nhỏ vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn thanh niên tỉnh Sa La Văn nói riêng, đáp ứng yêu cầu đổi mới đoàn thanh niên NDCM Lào trong sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, tạo nguồn bổ sung cán bộ trẻ có chất lượng cho Đảng và cho Nhà nước Lào.
